Az MBTI áttekintése
Hallottál valaha, hogy valaki INTJ-ként vagy ESTP-ként írja le magát, és azon tűnődött, vajon mit jelenthetnek azok a titokzatos hangok? Ezekre az emberekre hivatkoznak a Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) alapú személyiségtípus.
A Myers-Briggs személyiségtípus-mutató egy önálló jelentés készlet, melynek célja személy személyiségének, erősségeinek és preferenciáinak azonosítása.
A kérdőívet Isabel Myers és anyja, Katherine Briggs fejlesztette ki Carl Jung személyiségtípus - elméletével végzett munkájuk alapján.
Ma a leltár az egyik legszélesebb körben használt pszichológiai eszköz a világon.
A Myers-Briggs teszt fejlesztése
Mind Isabel Myers, mind az anyja, Katherine Jung elmélete lenyűgözte a pszichológiai típusokat, és felismerte, hogy az elméletnek valódi világi alkalmazásai lehetnek. A második világháború alatt Myers és Briggs elkezdte kutatni és fejleszteni egy mutatót, amelyet felhasználhatnának az egyéni különbségek megértéséhez. Myers és Briggs úgy gondolta, hogy segítenek az emberek megérteni magukat, hogy segíthetnek az embereknek kiválasztani azokat a foglalkozásokat, amelyek legjobban megfelelnek személyiségtípusuknak, és egészségesebb, boldogabb életet élnek.
Myers létrehozta az első toll-és-ceruza változatot a leltár alatt az 1940-es években, és a két nő kezdte tesztelni a értékelést a barátok és a család.
A következő két évtizedben továbbfejlesztették a műszert.
A Myers-Briggs teszt áttekintése
A leltárra vonatkozó kérdésekre adott válaszok alapján az embereket 16 személyiségtípus közül választják. Az MBTI célja, hogy lehetővé tegye a válaszadók számára, hogy tovább vizsgálják és megértsék saját személyiségeiket, beleértve a kedvelteket, a nem szeretetteket, az erősségeiket, gyengeségeit, a lehetséges karrierlehetőségeket és a többiekkel való kompatibilitást.
Senki személyiségtípus nem "legjobb" vagy "jobb", mint bármely más. Ez nem olyan eszköz, amely diszfunkciót vagy rendellenességet keres. Ehelyett a célja egyszerűen, hogy segítsen neked többet megtudni magadról.
Maga a kérdőív négy különböző skálát tartalmaz:
Extraversion (E) - Introverzió (I):
Az extraversion-introversion dichotomiát először Jung a személyiségtípusok elméletében kutatta, hogy leírja, hogyan reagálnak az emberek és a velük körülvett világot. Bár ezek a kifejezések a legtöbb ember számára ismerősek, az itt használt módok némileg eltérnek népszerű használatuktól.
Az extruderek (gyakran extrudált szövegek is) "kifelé fordulnak", és általában cselekvésorientáltak, élvezik a gyakoribb társadalmi interakciókat, és energikusnak érzik magukat, miután másokkal töltöttek időt. Az introvertálások "befelé fordulnak" és hajlamosak gondolkodás-orientáltságra, élvezni a mély és értelmes társadalmi kölcsönhatásokat, és úgy érzik, hogy feltöltik az egyedülálló időt. Mindannyian bizonyos mértékig extraversion és introverziót mutatunk ki, de a legtöbben általános vagyunk előnyben részesítjük egymást.
Érzékelés (S) - intuíció (N):
Ez a skála magában foglalja azt a nézetet, hogy az emberek hogyan gyűjtenek információkat a körülöttük lévő világból.
Csakúgy, mint az extraversion és az introversion, minden ember tölteni némi idő érzékelés és intuitus attól függően, hogy a helyzet. Az MBTI szerint az emberek általában az egyik vagy másik területen dominánsak. Az érzékelést kedvelők inkább nagy figyelmet fordítanak a valóságra, különösen arra, amit saját érzékükből tanulhatnak. Hajlamosak a tényekre és a részletekre összpontosítani, és élvezhetik a gyakorlati tapasztalatokat. Azok, akik inkább az intuíciót kedvelik, nagyobb figyelmet fordítanak a mintákra és a benyomásokra. Élvezik a lehetőségekről való gondolkodást, elgondolják a jövőt és az elvont elméleteket.
Gondolkodás (T) - Feeling (F):
Ez a skálája arra összpontosít, hogy az emberek döntéseiket az általuk összegyűjtött információk alapján hozzák meg az érzékelési vagy intuitív funkcióikból.
Azok, akik inkább a gondolkodást preferálják, nagyobb hangsúlyt helyeznek a tényekre és az objektív adatokra. Rendszeresen, logikusan és személytelenné teszik a döntés mérlegelését. Azok, akik jobban szeretik az érzést, nagyobb valószínűséggel veszik figyelembe az embereket és az érzelmeket, amikor megérkeznek.
Ítélés (J) - Perceiving (P):
A végső skála magában foglalja, hogy az emberek hogyan kezelik a külvilágot. Azok, akik hajlamosak a bírálatra, inkább struktúrát és határozott döntéseket preferálnak. Azok, akik hajlamosak észrevenni, nyitottabbak, rugalmasabbak és alkalmazkodók. Ez a két tendencia kölcsönhatásban van a többi skálával. Ne felejtsük el, hogy minden ember legalább egy kis időt töltötte el. A megítélés-érzékelési skála segít leírni, hogy az új információk (érzékelés és intuálás) során, vagy amikor döntéseket hoz (gondolkodás és érzés), extravertál.
Mindegyik típus négy betűs kóddal van felsorolva:
A Myers-Briggs Típusjelzõt figyelembe véve rengeteg betekintést nyerhet a személyiségedbe, ami talán az oka annak, hogy az eszköz rendkívül népszerûvé vált. Még a hivatalos kérdőív megtartása nélkül is valószínűleg felismeri ezeket a tendenciákat önmagában.
A Myers & Briggs Alapítvány szerint fontos megjegyezni, hogy minden típus egyenlő, és minden típusnak van értéke. Ha például iskolai vagy munkahelyi csoportszituációkban dolgozik, akkor nagyon hasznos lehet a saját erősségeinek felismerése és mások erősségeinek megértése. Ha egy csoport más tagjaival való projekt befejezésekor dolgozik, akkor észrevehetjük, hogy bizonyos csoporttagok képzett és tehetségesek bizonyos tevékenységek végrehajtása során. Felismerve ezeket a különbségeket, a csoport jobban kiosztja a feladatokat, és együtt dolgozik a céljaik elérésében.
Hogyan különböznek a Myers-Briggs típusú mutató az egyéb személyiségtestektől?
Először is, az MBTI nem igazán "teszt". Nincsenek megfelelő vagy rossz válaszok, és egyik típus sem jobb, mint bármely más típus. Az indikátor célja nem az, hogy értékelje a mentális egészséget vagy bármilyen típusú diagnózist kínáljon.
Ezenkívül, ellentétben a sok más pszichológiai értékeléssel, az eredményeket nem hasonlítjuk össze a normákkal. Ahelyett, hogy más ember eredményeihez képest megnéznéd a pontszámodat, az eszköz célja, hogy egyszerűen nyújtson további információkat saját egyedi személyiségéről.
Megbízhatóság és érvényesség
A Myers & Briggs Alapítvány szerint az MBTI megfelel az elfogadott megbízhatósági és érvényességi szabványoknak. Más tanulmányok azonban azt találták, hogy a műszer megbízhatóságát és érvényességét nem igazolták megfelelően.
Tanulmányok szerint a válaszadók 40-75 százaléka más eredményt kap, miután a készletet másodszor is kitölti. Az emberi teljesítmény fokozására szolgáló technikai bizottság és a Nemzeti Kutatási Tanács 1992. évi könyve szerint "... nincs elegendő, jól megtervezett kutatás az MBTI karrier-tanácsadási programjainak használatának igazolására. nem megfelelő módszertanokra épül. "
Az MBTI ma
Mivel a Myers-Briggs személyiségtípus-indikátor viszonylag könnyen használható, a mai napig használt egyik legnépszerűbb pszichológiai eszköz lett. Körülbelül két millió amerikai felnőtt tölt be évente a készletet.
Bár az MBTI számos változata elérhető az interneten, meg kell jegyezni, hogy az informális kérdőívek bármelyike megtalálható az interneten csak az igazi becslések. Az igazi MBTI-t egy képzett és képzett szakembernek kell beadnia, amely magában foglalja az eredmények nyomon követését. Ma a kérdőív az online kiadónál, a CPP, Inc.-n keresztül is online beadható, és magában foglalja az eredményeinek professzionális értelmezését is.
A Myers-Briggs típus-mutató jelenlegi változata magában foglalja a 93 kényszerítő kérdést az észak-amerikai verzióban és 88 kötelező választó kérdést az európai változatban. Minden kérdésre két különböző lehetőség közül választhat.
Forrás:
Bjork, RA és Druckman, D. (1992). Az elme szemében: az emberi teljesítmény javítása. Washington, DC: National Academy Press.
Jung, CG (1971). Pszichológiai típusok. A CG Jung gyűjteményében, a 6. kötet, a Princeton University Press.
Lawrence, GD és Martin, CR (2001). Épületek, építési programok. A pszichológiai típus alkalmazási központja.
Myers, IB és Peter BM (1980). Ajándékok különböznek: A személyiségtípus megértése. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing.
A Myers & Briggs Alapítvány. (ND). Minden típus egyenlő. A http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp webhelyről tölthető le
A Myers & Briggs Alapítvány. (ND). A Myers-Briggs Type Indicator® eszköz megbízhatósága és érvényessége. A http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp webhelyről tölthető le
Pittenger, DJ (1993). Az MBTI mérése ... és a rövid megjelenés. Journal of Career Planning és Foglalkoztatás, 54 (1), 48-52.