Amikor az emberek pszichológiai tesztekről beszélnek, gyakran megkérdezik, hogy a teszt érvényes-e vagy sem. Pontosan mit jelent ez? Az érvényesség azt a mértéket jelenti, hogy a teszt mennyire méri mit mérje meg.
A pszichológiai értékelés mind a kísérleti kutatások, mind a klinikai kezelés fontos részét képezi. Az egyik legfontosabb aggály a pszichológiai teszt létrehozásakor az, hogy ténylegesen mérje-e mit mérlegeljünk.
Például egy tesztet úgy tervezhetünk meg, hogy megmérjük a stabil személyiségjegyet, hanem mérjük a szituációs vagy környezeti feltételek által generált átmeneti érzéseket. Valódi teszt biztosítja, hogy az eredmények pontosan tükrözzék a vizsgált dimenziót.
Tehát mit jelent a tesztnek az érvényessége?
Az érvényesség az, hogy a teszt mennyiben méri mit mérni kíván. Fontos, hogy egy teszt érvényben legyen ahhoz, hogy az eredményeket pontosan alkalmazzák és értelmezzék.
A érvényességet nem egyetlen statisztika határozza meg, hanem egy olyan kutatómunka, amely bemutatja a teszt és a viselkedés közötti összefüggést. Három érvényességi típus létezik:
1. Tartalom érvényessége
Ha a teszt tartalmi érvényességgel bír, a tesztben szereplő elemek a lehetséges elemek teljes skáláját jelzik. Egyéni kérdéseket tesz lehetõvé a téma széles körét lefedõ tételek nagy csoportjából.
Bizonyos esetekben, amikor a teszt olyan tulajdonságot mér, amelyet nehéz meghatározni, egy szakértői bíró értékelheti az egyes elemek relevanciáját. Mivel mindegyik bíró alapja a minősítést a véleményezésre, két független bíró különíti el a tesztet. Azok a tételek, amelyek mindkét bíró számára fontosnak értékeltek, bekerülnek a végső tesztbe.
2. A kritériummal kapcsolatos érvényesség
A teszt azt feltételezi, hogy kritériummal kapcsolatos érvényességet mutat, amikor a vizsgálat bizonyította hatékonyságát egy konstrukció kritériumának vagy mutatóinak előrejelzésében - például amikor a munkáltató új munkatársakat veszi fel a normál bérbeadási eljárásokon, például az interjúkon, az oktatáson és a tapasztalaton. Ez a módszer azt bizonyítja, hogy az emberek, akik jól végeznek egy teszten, jól végeznek munkát, és az alacsony pontszámú emberek a teszten rosszul fognak dolgozni.
A kritérium érvényességének két típusa létezik:
- Egyidejű érvényesség akkor lép fel, amikor a kritériumokat a teszt pontszámokkal egy időben kapják meg. Ez azt jelzi, hogy a teszt pontszámok pontosan becsülik-e az egyén aktuális állapotát a kritérium tekintetében. Például egy olyan teszten, amely a depresszió szintjét méri, a teszt azt mondanák, hogy egyidejűleg érvényes, ha megméri a tesztelő által tapasztalt jelenlegi depresszió szintjét.
- Prediktív érvényesség akkor lép fel, amikor a kritériumokat a vizsgálat után egy időben szerezték meg. A prediktív érvényességgel végzett vizsgálatok példái a karrier- vagy alkalmassági tesztek , amelyek segítenek annak meghatározásában, hogy ki valószínűsíthetően sikeres vagy sikertelen bizonyos témákban vagy foglalkozásokban.
3. Konstrukció Érvényesség
A vizsgálat konstrukciós érvényességet mutat, ha a teszt pontszámok és az elméleti vonás előrejelzése közötti összefüggést bizonyítja.
Az intelligencia tesztek egyike a mérési eszközöknek, amelyeknek érvényességet kell kialakítaniuk. Valós intelligencia tesztnek képesnek kell lennie arra, hogy pontosan megmérje az intelligencia konstrukcióját, nem pedig más jellemzőket, például memóriát vagy oktatási szintet.
Lényegében a tartalom érvényessége megvizsgálja, hogy egy teszt lefedi-e a konstrukciót alkotó viselkedések teljes körét. Az eljárás itt a feladat elvégzéséhez szükséges feladatok azonosítása, mint a gépelés, a tervezés vagy a fizikai képesség. A kiválasztási eljárás tartalmának érvényességének igazolásához a kiválasztásban bemutatott viselkedésmintáknak reprezentatív mintát kell képezniük a munka magatartásáról.
Az arc érvényessége
Egy másik módszer, amelyet ritkán használnak, mert nem túl kifinomult az arc érvényessége. Csak az intézkedés megjelenésén alapul, és mit kell mérni, de nem az, amit a teszt ténylegesen méri.
Az arc érvényessége az egyik legalapvetőbb érvényességi intézkedés. Lényegében a kutatók egyszerűen megvizsgálják a vizsgálat érvényességét névértéken, ha megvizsgálják, hogy egy teszt a célváltozó mérésére alkalmas-e. Például a boldogság mérésére például azt mondják, hogy a tesztnek van érvényessége, ha úgy tűnik, hogy ténylegesen mérje a boldogság szintjét.
Nyilvánvaló, hogy az arc érvényessége csak azt jelenti, hogy a teszt úgy néz ki, mintha működne. Ez nem jelenti azt, hogy a teszt bizonyítottan működik. Ha azonban az intézkedés jelenleg érvényesnek tűnik, a kutatók további vizsgálatokat végezhetnek annak eldöntése érdekében, hogy a teszt érvényes-e, és a jövőben is alkalmazni kell.
Lényegében az arc érvényessége az, hogy egy teszt úgy tűnik-e, hogy mérje, mit kell mérni. Ez magában foglalja a vizsgálatot névértékként.
A felmérés azt kérdezi, hogy melyik politikai jelöltnek akarnak szavazni, azt mondják, hogy magas arca érvényesség. A vizsgálat célja nagyon világos, még azok számára is, akik nem ismerik a pszichometria.
Egy pszichológiai kísérlet részeként használt összetett teszt, amely különböző értékeket, jellemzőket és viselkedéseket vizsgál meg, azt mondhatjuk, hogy alacsony az arca érvényessége. A vizsgálat pontos célja nem egyértelmű, különösen a résztvevők számára.
Nyilvánvaló, hogy míg az arc érvényessége jó eszköz lehet annak meghatározására, hogy egy teszt úgy tűnik-e, hogy mérje azt, amit érdemes mérni, az önmagát érvényességi szempontból nem jelenti azt, hogy a teszt ténylegesen érvényes. Néha a teszt úgy néz ki, mintha egy dolgot mérne, miközben ténylegesen valami mást mér.