Milyen alkalmassági tesztek mit mérnek az emberek?
Az alkalmassági teszt célja annak felmérése, hogy egy személy képes-e megtenni vagy megjósolni, hogy az ember képes-e megtanulni vagy megfelelő oktatást és oktatást adni. Ez egy személy kompetenciaszintjét jelenti egy bizonyos típusú feladat elvégzéséhez. Az ilyen alkalmassági teszteket gyakran az akadémiai potenciál vagy a karrier alkalmasságának felmérésére használják. Az ilyen teszteket fel lehet használni a mentális vagy fizikai tehetség értékelésére számos területen.
Néhány példa az alkalmassági tesztekre
Néhány példa az alkalmassági tesztekre:
- Egy teszt, amely felmérte az egyén alkalmasságát, hogy harci pilóta legyen
- Karrierteszt, amely felméri a személy képességeit, mint légiforgalmi irányító
- A középiskolai hallgatók alkalmassági tesztje annak meghatározására, hogy milyen pályafutásokra lehet jó
- Számítógépes programozási teszt annak meghatározására, hogy a munkahelyi jelölt miként oldhat meg különböző hipotetikus problémákat
- Olyan teszt, amelynek célja egy személy fizikai képességeinek tesztelése egy adott munkához, például rendőrhöz vagy tűzoltóhoz
A diákok gyakran találkoznak különböző alkalmassági tesztekkel az iskolában, mivel gondolkodnak arról, hogy mit szeretnek tanulni a kollégiumon, vagy egy karrierként egy nap. A középiskolás diákok gyakran különböző alkalmassági teszteket hajthatnak végre, amelyek célja, hogy segítsenek meghatározni, hogy mit kell tanulniuk az egyetemen vagy karrierjüket folytatni. Ezek a tesztek néha általános elképzelést adhatnak arra, hogy mi lehet a diákoknak a jövőbeli karrierje.
Például egy diák egy alkalmassági tesztet vehet igénybe, amely arra utal, hogy jó a számokkal és az adatokkal. Az ilyen eredmények azt jelenthetik, hogy a könyvelő, bankár vagy tőzsdeügynöki karrier jó választás lenne az adott diák számára. Egy másik diák azt találhatja, hogy erős nyelvi és szóbeli készségeik vannak, ami arra utalhat, hogy az angol tanár, író vagy újságíró karrierje jó választás lehet.
Az alkalmassági tesztekkel ellentétben, amelyek egy adott személy képzettségi szintjét vagy ismereteit keressék egy adott időpontban, inkább az alkalmassági tesztek középpontjában állnak annak meghatározásában, hogy egy személy képes-e egy bizonyos feladat elvégzésére.
Alkalmassági tesztek versus intelligencia tesztek
Tehát mi teszi pontosan az alkalmassági tesztet az intelligencia teszttől? Számos intelligencia tesztet úgy terveztek meg, hogy mérjék az általános értelemben vett általános mércét, vagy az alapul szolgáló globális mentális képességet, amely hatással van minden területen. Az intelligencia számos különböző képességet magába foglal, beleértve a problémamegoldást , az érvelést, a memóriát, a tudást és a változó környezethez való alkalmazkodást.
Az alkalmassági teszteket viszont arra tervezték, hogy sokkal szűkebb képességeket tudjanak felmérni, mint az IQ teszt. Azonban néhány alkalmassági tesztnek nagyon keskeny fókusza lehet, ami korlátozza azt, amit képes megjósolni. Más tesztek több domainre hasonlítanak, sokkal inkább hasonlóak az intelligencia tesztekhez.
Különleges alkalmassági tesztek azok, amelyeket arra terveztek, hogy megvizsgálják az egyén kapacitását egy adott területen.
Képzeld el például, hogy az üzleti vállalkozás egy számítógépes programozót szeretne vállalni. Valószínűleg számos dolgot fognak megnézni, beleértve a munkanélküliséget és az interjú teljesítményét, de alkalmasak arra is, hogy alkalmassági tesztet hajtsanak végre annak megállapítására, hogy a munkakeresők rendelkeznek-e a szükséges készségekkel a munka elvégzéséhez.
Ez a különleges alkalmassági teszt célja, hogy egy nagyon szűk képességeit vizsgálja - mennyire képzett és ismerős a jelölt a számítógépes programozásban.
Több alkalmassági tesztet két vagy több különböző képesség mérésére terveztek. Bizonyos esetekben az ilyen tesztek hasonlók lehetnek az intelligencia tesztekhez, fókuszuk és hatókörük szempontjából. A középiskolai hallgatók diákjaiknál a középiskolai hallgatóknál elért Scholastic Assessment Test (vagy SAT) jó példája a többszörös alkalmassági tesztnek. A SAT intézkedéseket alkalmaz a területeken, beleértve a matematikát, az érvelést és a nyelvet, és gyakran a főiskolák és az egyetemek használják annak megállapítására, hogy egy pályázó felkészült-e és képes-e jól ellátni a főiskolán.
A Graduate Requisite vizsga, valamint az orvosi, jogi és üzleti diplomás programokhoz szükséges speciális tesztek is példák a több alkalmassági tesztekre.
Egy Word From
Az alkalmassági tesztek jó módot jelenthetnek arra, hogy elgondolkozzanak arról, hogy milyen jó vagy, milyen jó lehet a megfelelő képzésben. Az ilyen tesztek azonban nem tudnak mindent elmondani. Gondosan vegye figyelembe az eredményeket, de értékelje más tényezőket is, mint például az Ön érdeklődései és tapasztalatai, majd ezt az információt használja fel különböző karrierlehetőségek feltérképezése során.
> Referenciák:
> Kline, P. A pszichológiai tesztek kézikönyve. New York: Routledge; 2012-ben.
> Salking, N. & Rasmussen, K. (szerk.). Encyclopedia of Educational Psychology, 1. kötet. Thousand Oaks, CA: SAGE kiadványok; 2008-ra.