Az ESFJ személyiségtípus áttekintése
Az ESFJ a Myers-Briggs típusú mutató által azonosított 16 személyiségtípus közül az egyik. Az ESFJ személyiségtípusú emberek általában kimenőek , hűségesek, szervezettek és gyöngédek .
David Keirsey pszichológus szerint a lakosság kb. 9-13 százaléka rendelkezik ESFJ személyiségtípussal.
ESFJ jellemzői
Az MBTI a következő négy dimenzióban vizsgálja a személyiség preferenciáit: 1) extraversion és introversion , 2) érzékelés és intuíció, 3) gondolkodás és érzés, 4) észlelés és bírálat.
Mint valószínűleg már feltételezted, az ESFJ rövidítése E xtraversion, S ensing, F eeling és J udging.
- Extraversion: Az ESFJ-k energiát nyerhetnek más emberek közreműködésével. Általában kimenő és társas jellegűek.
- Érzékelés: Az ESFJ-k jobban összpontosítanak a jelenre, mint a jövőre. Érdeklik a konkrét, azonnali részleteket, nem pedig absztrakt vagy elméleti információkat.
- Érzés: Az ESFJ-k általában személyes érzelmek , érzelmek és aggodalmak alapján hoznak döntéseket. A döntések személyes hatására inkább az objektív kritériumok figyelembe vétele mellett gondolkodnak.
- Ítélés : Az ESFJ-kat szervezik, és szeretnék előre tervezni a dolgokat. A tervezés segíteni fogja az ilyen személyiségtípusú embereket abban, hogy jobban érezzék magukat a körülöttük lévő világ irányításában.
Az MBPI által azonosított egyéb személyiségi típusok közé tartozik az ISFP és az ISFJ.
Néhány közös ESFJ-jellemző:
- Kedves és szimpatikus másokkal
- Szórakoztató és kimenő
- Rendkívül szervezett
- Gyakorlati
- Hűséges
- Szereti másoknak segíteni
- Önfeláldozó
- Megbízható
- Jóváhagyás-kereső
Az ESFJ-k extrovertáltak
Az extroverte - ként az ESFJ szereti a másokkal töltött időt . Nem csak a szociális interakcióból nyerhetnek energiát, hanem mások jólétét is érdekli.
Gyakran úgy írják le, mint meleg szívű és empatikus, és gyakran előadják mások előtt álló szükségleteit.
Az ESFJ-k érzékenyek
Amellett, hogy örömet okoz a mások segítésében, az ESFJ-k jóváhagyásra is szükségük vannak . Azt várják tőlük, hogy kedvesek, és mások számára is észrevehetik és értékelik őket. Ők érzékenyek a mások szükségleteire és érzéseire, és jól reagálnak és gondoskodnak az embereknek. Szeretnek másoknak tetszeni, és könnyen megsérthetik a ravaszság vagy a közöny.
Az ESFJ értékrendjüket külső forrásokból, köztük a közösségből, nem pedig a belső etikai és erkölcsi iránymutatásokból származik. Az ilyen jellegű embereket, akiket magas értékekkel és normákkal emeltek fel, nagyszerű felnőtteknek nőnek fel. A kevésbé dúsított környezetben felvetett ESFJ-k felnőttkorúak lehetnek, és valószínűbb, hogy manipulatívak és önközpontúak.
ESFJ-k szerveződnek
Az ESFJ-k szintén erős vágyat gyakorolnak arra, hogy irányítsák a környezetüket . A személyiségtípusú személyek szervezésével, tervezésével és ütemezésével segítenek a körülöttük lévő világ parancsnoka.
Tipikusan bizonytalan helyzetben vannak olyan helyzetekben, amikor a dolgok bizonytalanok vagy kaotikusak.
Míg ezáltal az EFFJ-k jól alkalmazkodnak az emberek irányításával vagy felügyeletével kapcsolatos pozíciókhoz, konfliktusokhoz vezethetnek, amikor megpróbálják gyakorolni az olyan embereket, akik nem fogadják az ilyen irányt.
Híres emberek ESFJ személyiségekkel
Néhányan azt sugallják, hogy a következő híres személyiségek egy ESFJ személyiségtípust mutatnak:
- Terry Bradshaw, labdarúgó
- Sally Field, színésznő
- Bill Clinton, amerikai elnök
- William McKinley amerikai elnök
- Nancy Kerrigan, figura korcsolyázó
Néhány jól ismert kitalált ESFJ-k közé tartozik:
- Monica, barátaim
- Molly Weasley, Harry Potter
- Leonard McCoy, Star Trek
Az ESFJ-k legjobb pályaválasztási lehetőségei
Az ESFJ-k számos olyan tulajdonsággal rendelkeznek, amelyek alkalmasak egyes karrierekre.
Például megbízhatóságuk és a velük születettek másoknak való gondoskodásra szorulnak, azt jelentik, hogy gyakran végeznek olyan munkákat, amelyek támogatnak és gondoznak olyan embereket, mint az ápolás vagy a tanítás.
Az ESFJ-k néhány jó karrierje a következők:
- Gyermekgondozási
- Gondozás
- Tanítás
- Szociális munka
- Tanácsadás
- Orvos
- Recepciós
- Könyvelő
- Irodavezető
> Források:
> Butt, J. (2009). Túlzott érzékelési érzés. TypeLogic.
> Keirsey, D. (nd). Guardian: a szolgáltató portréja (ESFJ).
> Myers, Isabel Briggs (1998). Bevezetés a típusba: Útmutató az eredmények értelmezéséhez a Myers-Briggs típusú mutatón. Mountain View, CA: CPP, Inc.