Hogyan befolyásolja a viselkedést?
A megfelelőség magában foglalja a magatartás megváltoztatását annak érdekében, hogy "beilleszkedjen" vagy "megy végbe" a körülötted lévő emberekkel. Bizonyos esetekben ez a társadalmi befolyás magában foglalhatja az adott csoporthoz tartozó emberek többségével való egyetértést vagy cselekvést, vagy ez magában foglalhatja bizonyos módon való viselkedést annak érdekében, hogy a csoport "normálisnak" tekintsen.
Definíciók
A pszichológusok számos definíciót javasoltak annak érdekében, hogy felöleljék azt a társadalmi befolyást, amelyet a megfelelőség gyakorol.
Lényegében a megfelelőség magában foglalja a csoportos nyomás biztosítását. Néhány további meghatározás:
- "A megfelelőség a legáltalánosabb koncepció, és utal egy másik személy vagy csoport által okozott magatartásváltozásra, az egyén mások befolyása miatt valamilyen módon jár el, és megjegyzi, hogy a megfelelőség a más emberek által okozott viselkedésbeli változásokra korlátozódik utalnak más emberek hatásaira a belső fogalmakra, például attitűdökre vagy meggyőződésekre ... A megfelelőség magában foglalja a megfelelést és az engedelmességet, mert minden olyan viselkedésre utal, amely mások befolyásának eredményeként jelentkezik - függetlenül attól, hogy mi a befolyása.
(Breckler, Olson, & Wiggins, Social Psychology Alive, 2006) - "A megfelelőség úgy definiálható, mint a csoportos nyomásokhoz való hozzárendelés, amit csaknem mindannyian teszünk egy darabig." Tegyük fel például, hogy barátaiddal megnézheted egy filmet, nem hiszem, hogy a film nagyon jó volt, de minden a barátaid úgy gondolták, hogy ez teljesen zseniális, lehet, hogy kísértésbe esik, ha úgy teszel, hogy egyetért a döntésével a filmmel, nem pedig a furcsa. (Eysenck, Pszichológia: egy nemzetközi perspektíva, 2004)
Miért felelünk meg?
A kutatók azt találták, hogy az emberek több okból is megfelelnek. Sok esetben a többi csoport számára arra törekszünk, hogy nyomon követhessük, hogyan kell viselkednünk. Más emberek nagyobb tudással vagy tapasztalattal rendelkezhetnek, mint mi, ezért a vezetésük valóban tanulságos lehet.
Bizonyos esetekben megfelelünk a csoport elvárásainak, hogy elkerüljük az ostobaságot. Ez a tendencia különösen erős lehet olyan helyzetekben, amikor nem vagyunk teljesen biztosak abban, hogy hogyan kell cselekedni vagy ahol az elvárások kétértelműek.
Deutsch és Gerard (1955) két fő oka annak, hogy az emberek megfelelnek: információs befolyás és normatív befolyás.
Információs befolyás akkor történik, amikor az emberek megváltoztatják magatartásukat annak érdekében, hogy helyesek legyenek. Olyan helyzetekben, amikor nem vagyunk biztosak a helyes válaszban, gyakran olyan másokra tekintünk, akik jobban tájékozottak és jobban tájékozottak, és vezetésüket vezetik a saját viselkedésünk irányába. Például egy osztálytermi beállításban ez magában foglalhatja egy másik osztálytársának olyan megítéléseivel való megegyezését, amelyet Ön érzékenyen intelligensnek talál.
A normatív befolyás a büntetések elkerülésére irányuló vágytól (például az osztályok szabályaitól függ, még akkor is, ha nem ért egyet velük), és nyereséget érhet el (például bizonyos módon viselkedjen ahhoz, hogy az embereket kedveli).
típusai
Amint korábban említettük, a normatív és informatív hatások két fontos megfelelőségi típus, de számos más ok is van, amiért megfelelünk. A következők a főbb megfelelőségi típusok.
- A normatív megfelelőség magában foglalja a viselkedés megváltoztatását annak érdekében, hogy illeszkedjen a csoporthoz.
- Az informális megfelelőség akkor történik meg, amikor egy személynek nincs ismerete, és információra és irányra néz a csoport felé.
- Az azonosítás akkor következik be, amikor az emberek megfelelnek a társadalmi szerepük alapján elvárhatónak. Zimbardo híres Stanford Prison Experiment jó példája annak, hogy az emberek megváltoztatják magatartásukat annak érdekében, hogy beilleszkedjenek a várható szerepükbe.
- A megfelelés magában foglalja a viselkedés megváltoztatását, miközben még mindig nem értenek egyet a csoporttal.
- A internalizáció akkor következik be, amikor viselkedésünket megváltoztatjuk, mert más személynek akarunk lenni.
Kutatás és kísérletek
A megfelelőség olyan, ami rendszeresen történik társadalmi társadalmainkban. Néha tisztában vagyunk a viselkedésünkkel, de sok esetben a gondolataink és tudatunk nélkül történik. Bizonyos esetekben együtt járunk olyan dolgokkal, amelyekkel nem értünk egyet vagy olyan módon viselkedünk, hogy tudjuk, hogy nem szabad. A megfelelőség pszichológiájára vonatkozó legismertebb kísérletek közül néhány a csoporttal együtt járó emberekkel is foglalkozik, még akkor is, ha tudják, hogy a csoport helytelen.
- Jenness 1932-es kísérlete: Az egyik legkorábbi kísérlet a megfelelőségről, Jenness felkérte a résztvevőket, hogy becsülje meg a babok számát egy palackban. Először egyenként becsülték meg a számot, majd később mint csoportot. Miután megkérdezték, hogy csoportként megkérdezték őket, aztán ismét megkérdezték őket, és a kísérletező úgy találta, hogy becsléseik eltértek az eredeti találgatásuktól közelebb a csoport többi tagjához.
- Sherif autokinetikus hatású kísérletei: Egy sor kísérletben Muzafer Sherif megkérte a résztvevőket, hogy becsüljék meg, mennyit mozogtak a sötét szobában egy fény pont. A valóságban a pont statikus volt, de úgy tűnt, hogy az autokinetikus hatásnak nevezik. Lényegében a szem apró mozgása azt mutatja, hogy egy kis fénysugár mozog a sötét szobában. A résztvevők válaszait külön-külön megkérdezték. Amikor egy csoport részeként megkérdezték, azonban Sherif úgy találta, hogy a válaszok egy központi értelem felé közelednek. Sherif eredményei azt mutatták, hogy egy bizonytalan helyzetben az emberek megfelelnek a csoportnak, mint egy információs befolyás.
- Asch konformitási kísérletei : Ebben a híres kísérletsorozatban Solomon Asch pszichológus megkérte a résztvevőket, hogy töltsenek be egy egyszerű észlelési feladatot. Felkérték őket arra, hogy válasszanak egy sort, amely a három különböző vonal egyikének hosszát illette. Egyénileg megkérdezve a résztvevők kiválasztják a megfelelő sort. A kísérletben részt vevő konföderációk jelenlétében feltett kérdések esetén, akik szándékosan választották a rossz vonalat, a résztvevők mintegy 75 százaléka legalább egyszer csatlakozott a csoporthoz. Ez a kísérlet jó példája a normatív befolyásnak; a résztvevők megváltoztatták a választ, és a csoporthoz illeszkedtek annak érdekében, hogy beilleszkedjenek és elkerüljék a kiállást.
Befolyásoló tényezők
- A feladat nehézségei : A nehéz feladatok mind a megnövekedett, mind a csökkentett megfeleléshez vezethetnek. Nem tudva, hogyan kell egy nehéz feladatot végrehajtani, az emberek nagyobb valószínűséggel alkalmazkodnak, de a megnövekedett nehézségek miatt az emberek jobban elfogadhatják a különböző válaszokat, ami kevésbé megfelelő.
- Egyéni különbségek: a személyes tulajdonságok, mint például az elérni kívánt motiváció és az erős vezetői képességek kapcsolódnak a csökkenés tendenciájához.
- A csoport mérete: Az emberek nagyobb valószínűséggel alkalmazkodnak olyan helyzetekben, amelyek három és öt másik ember között vannak.
- A helyzet jellemzői: Az emberek jobban megfelelnek a bizonytalan helyzetekben, amikor nem tisztázzák, hogy miként reagáljanak.
- Kulturális különbségek: A kutatók azt találták, hogy a kollektivista kultúrákból származó emberek nagyobb valószínűséggel alkalmazkodnak.
Példák
- Egy tinédzser egy bizonyos stílust visel, mert be akar illeszkedni a többi csoportba a társadalmi csoportjába.
- Egy 20 éves főiskolai hallgató italokat szeretett volna egy soros párton, mert minden barátai ezt csinálják, és ő nem akarja, hogy a furcsa legyen.
- Egy nő könyveket olvas a könyvklubhoz, és nagyon élvezi. Amikor a könyvklubok találkozóján jár, a többi tag nem kedvelte a könyvet. Ahelyett, hogy ellenkezne a csoport véleményével, egyszerűen egyetért a többiekkel, hogy a könyv szörnyű volt.
- Egy diák nem biztos a tanár által feltett kérdésre adott válaszon. Amikor az osztályban egy másik tanuló válaszol, a zavaros diák egyetért azzal a válaszsal, hogy a másik diák okosabb és jobban tájékozott.
Esetleg ezek a témák is érdekelhetnek:
További pszichológiai definíciók: A pszichológiai szótár
Irodalom:
Asch, SE (1951). A csoportos nyomás hatása a megítélések módosítására és torzítására. H. Guetzkow (szerk.), Csoportok, vezetés és férfiak. Pittsburg, PA: Carnegie Press.
Breckler, SJ, Olson, JM, & Wiggins, EC (2006). A szociálpszichológia életben van. Belmont, CA: Cengage Learning.
Eysenck, MW (2004). Pszichológia: nemzetközi szemlélet. New York: Psychology Press, LTD.
Jenness, A. (1932). A vita változása a változó véleményben a tények tekintetében. A Journal of Abnormal and Social Psychology, 27 , 279-296.
Sherif, M. (1935). Néhány társadalmi tényező tanulmányozása a felfogásban. Psychology Archives, 27 , 187.