A személy észlelése hogyan alkotjuk mások benyomásait

A szociálpszichológiában a személyfelfogás kifejezés olyan különböző mentális folyamatokra utal, amelyeket más emberek benyomásainak formálásához használunk. Ez magában foglalja nemcsak azt, hogy miként formáljuk ezeket a benyomásokat, hanem a más benyomásokon alapuló más következtetéseket.

Gondolja át, milyen gyakran készíthet ilyen típusú ítéleteket minden nap. Amikor új munkatársával találkozol, azonnal megkezdi a személy kezdeti benyomását.

Amikor a munka után meglátogatják a boltot, akkor levonhatok következtetéseket a pénztárosról, aki ellenőriz, de nagyon keveset tud erről a személyről.

Ez lehetővé teszi számunkra, hogy patthelyzeteket és döntéseket hozzunk, de előidézheti a más emberek elfogult vagy sztereotípiáit is. Nézzük meg közelebbről, hogyan működik a személy észlelése és milyen hatást gyakorol a másokkal való napi kölcsönhatásainkra.

Milyen információkat használunk a mások benyomásainak formálására?

Nyilvánvaló, hogy a személy észlelése nagyon szubjektív folyamat lehet, amelyet számos változó befolyásolhat. Az olyan tényezők, amelyek befolyásolhatják más emberek által alkotott benyomásokat, magukban foglalják a megfigyelt személy jellemzőit, a helyzet összefüggéseit, a saját személyes vonásait és az Ön múltbeli tapasztalatait.

Az emberek sokszor nagyon gyorsan megmutatják a mások benyomásait, csak minimális információkkal. Gyakran alapozzuk benyomásainkat az emberek által elvárt szerepekre és társadalmi normákra .

Például egy városi autóbusz-illesztőprogram benyomását kelti, amely arra irányul, hogy előre látja, hogy az adott szerepkörben lévő személy csak az egyéni jellemzők figyelembevételével alakuljon ki, miután létrehozta ezt a kezdeti benyomást.

A fizikai jelek is fontos szerepet játszhatnak. Ha látod, hogy egy nő, aki professzionális kinézetű öltönybe öltözött, azonnal feltételezheti, hogy hivatalos környezetben dolgozik, talán ügyvédi irodában vagy bankban.

Az általunk észlelt információk jelentősége szintén fontos. Általában a legnyilvánvalóbb pontokra koncentrálunk, nem pedig háttérinformációról. Minél újszerűbb vagy nyilvánvalóbb tényező, annál valószínűbb, hogy erre koncentrálunk. Ha látni egy nőt öltözött egyéni öltöny és a haját stílusú rózsaszín rózsaszín, akkor valószínűleg nagyobb figyelmet fordít a szokatlan frizura, mint az ő ésszerű üzleti viselet.

Társadalmi kategorizáció

Az egyik olyan mentális rövidítés , amelyet személyesen érzékelünk, társadalmi csoportosításnak nevezik. A társadalmi kategorizációs folyamatban az embereket mentálisan kategorizáljuk különböző csoportokba, közös jellemzők alapján. Néha ez a folyamat tudatosan zajlik, de a társadalmi csoportosítások többnyire automatikusan és öntudatlanul következnek be. A leggyakoribb csoportosulások közé tartozik az életkor, a nem, a foglalkozás és a faj.

Mint sok mentális rövidítéssel, a társadalmi kategorizálás pozitív és negatív szempontokat is hordoz. A társadalmi kategorizáció egyik erőssége, hogy lehetővé teszi az embereknek, hogy nagyon gyorsan meghozzák a döntéseket. Reálisan, egyszerűen nincs időd megismertetni minden egyes személyt, akivel magánszemélyekkel kapcsolatba lépsz.

A társadalmi kategorizálás segítségével döntéseket hozhatsz és megállapíthatod, hogy az emberek hogyan viselkednek bizonyos helyzetekben nagyon gyorsan, ami lehetővé teszi, hogy más dolgokra összpontosítson.

A technika problémái közé tartozik az a tény, hogy hibákat, sztereotípiákat vagy akár előítéleteket okozhat.

Tekintsük ezt a példát:

Képzeld el, hogy buszon van, de csak két hely van. Az egyik szék egy apró, ezüstös hajú, idős asszony mellett, a másik ülés egy vastag, szeszélyes férfi mellett van. Az Ön azonnali benyomása alapján az idősebb nő mellett ül, aki sajnos eléggé képzett a zsebekben.

A társadalmi kategorizálás miatt azonnal ítélte az asszonyt ártalmatlannak és az embert fenyegetőnek, ami a pénztárcájának elvesztéséhez vezetett. Bár a társadalmi kategorizálás időről időre hasznos lehet, ez is vezethet az ilyen jellegű mulasztásokhoz.

Implicit személyiségelméletek

Az implicit személyiségelmélet a hiedelmek és feltételezések gyűjteménye, amely arról szól, hogy bizonyos tulajdonságok hogyan kapcsolódnak más jellemzőkkel és viselkedésekkel. Miután tudtunk valamit a bíboros vonásról , azt feltételezzük, hogy a személy más tulajdonságokkal is rendelkezik, amelyek gyakran kapcsolódnak ahhoz a fő jellemzőhöz.

Például ha megtudja, hogy egy új munkatárs nagyon boldog, akkor azonnal feltételezheti, hogy barátságos, kedves és nagylelkű is. A társadalmi kategorizáláshoz hasonlóan az implicit személyiségelméletek segítenek az embereknek a döntések gyors meghozatalában, de hozzájárulhatnak a sztereotípiákhoz és a hibákhoz is.

Irodalom

Bargh, JA, Chen, M., & Burrows, L. (1996). A társadalmi viselkedés automatizmusa: A vonalszerkezet közvetlen hatásai és a sztereotípiak aktiválása a cselekvésen. Journal of Personality és Social Psychology, 71, 230-244.