A halo-effektus egyfajta kognitív torzítás , amelyben egy személy általános benyomása befolyásolja, hogyan érzünk és gondolkodunk az ő karakterével kapcsolatban. Lényegében egy személy ("Ő kedves") általános benyomása befolyásolja az adott személy sajátos tulajdonságait ("Ő is okos!").
A halo hatás egyik nagyszerű példája a híresség általános benyomása. Mivel vonzónak, sikeresnek és gyakran kedvelõnek érezzük õket, úgy látjuk õket is intelligensnek, kedvesnek és viccesnek.
A Halo effektus definíciói
- "Az úgynevezett fizikai vonzerő sztereotípia és a " mi a szép is jó "elv , a halo-effektus a leginkább specifikus szinten azt a szokásos tendenciát jelenti, hogy az emberek vonzóbb egyéneket vonzanak kedvezőbben a személyiségjegyek vagy jellemzőik tekintetében, mint azok akik kevésbé vonzóak A halohatást általánosabb értelemben is használják a kedves személyiség globális hatásának, vagy valamilyen konkrét vonásnak, a megcélzott személynek minden dimenzióban elfogult ítéletének megteremtésében, így az érzések általánosan leküzdik a megismeréseket, amikor mások becslése. "
- (Standing, LG, a SAGE Encyclopedia of Social Science Research Methods, 1. kötet , 2004)
- "Egy 1915-ben két nagy ipari vállalat alkalmazottainak készített tanulmányában úgy tűnt, hogy ugyanazon ember becslése számos különböző tulajdonsággal, mint az intelligencia, az ipar, a technikai készség, a megbízhatóság, stb. korrelált és nagyon egyenletesen korrelált ... A minősítéseket nyilvánvalóan érinti az a tendencia, hogy az ember általában eléggé jónak vagy inkább gyengén gondolkodik, és a tulajdonságok megítélése szerint ez az általános érzés. az egyénhez tartozó halóhoz tartozó sajátosságok megjelentek a hadsereg felettesei által rendelt tisztek értékelésében. "
- (Thorndike, EL, "A pszichológiai értékelések állandó hibája", 1920)
A Halo hatásának története
Edward Thorndike pszichológus először 1920-as, "A pszichológiai értékelések állandó hibája" címmel alakította ki a kifejezést. A papírban leírt kísérletben a Thorndike megkérdezte a hadsereg parancsnokságait, hogy értékeljék az alárendelt katonák különböző tulajdonságait. Ezek a jellemzők magukban foglalták a vezetést, a fizikai megjelenést, az intelligenciát, a hűséget és a megbízhatóságot.
A Thorndike célja annak meghatározása volt, hogy egy minőségi minősítés hogyan vette át a többi tulajdonság értékelését. Azt tapasztalta, hogy az adott minõség magas minõsítései megfelelnek más jellemzõk magas minõsítésének, míg egy adott minõség negatív minõsítése más jellemzõk alacsonyabb értékeléséhez is vezetett.
"A korrelációk túl magasak és túl magasak" - írta Thorndike. "Például a következő három vizsgázó számára az átlagos intelligencia-korrelációt vizsgálták: 31, a vezetéshez szükséges fizikum, 39, és a fizikai jellegűeknél .28.
Tehát miért teremtik meg a személy általános benyomásait ez a halo, ami befolyásolja a konkrét vonások értékelését? A kutatók azt találták, hogy a vonzerő szerepet játszik.
Számos különböző tanulmány azt találta, hogy amikor az embereket jónak látjuk, akkor azt is elhiszjük, hogy pozitív személyiségjegyeik vannak, és intelligensebbek. Egy tanulmány azt is megállapította, hogy a zsűri kevésbé valószínű, hogy elhiszi, hogy a vonzó emberek bűnös magatartást tanúsítottak.
Azonban ez a vonzerő sztereotípia is kétélű kard lehet. Más tanulmányok azt mutatták, hogy míg az emberek nagyobb valószínűséggel vonzanak pozitív tulajdonságokat a vonzó emberek számára, nagyobb valószínűséggel hinni fogják azt is, hogy a jól működő egyének hiábavalóak, tisztességtelenek, és valószínűleg vonzerejüket használják mások manipulálására.
Megfigyelések
- "Az osztályteremben a diákok értékelése során a tanárok a halohatás-minősítési hibák hatálya alá tartoznak, például egy olyan tanító, aki jól bevált hallgatót lát, hajlamos feltételezni, hogy ez a diák is fényes, szorgalmas és elkötelezett, mielőtt a tanár objektíven a hallgatók kapacitásának értékelése ezeken a területeken, amikor ezek a típusú halo hatások előfordulnak, befolyásolhatják a hallgatók jóváhagyási jogait bizonyos működési területeken, és még a diákok besorolásait is befolyásolhatják. "
- (Rasmussen, az oktatási pszichológia enciklopédiája, 1. kötet , 2008)
- "A munkakörnyezetben a halo hatás valószínűleg megjelenik egy alárendelt munkateljesítményének felügyelői értékelésében, valójában a halo hatás valószínűleg a legelterjedtebb előítélet a teljesítményértékelésben. Gondold végig, mi történik, ha a felügyelő értékeli a Az alárendelt személy teljesítménye A felügyelő kiemelheti a munkavállaló egyetlen jellemzőjét, például a lelkesedést, és lehetővé teheti, hogy a teljes értékelés színes legyen azáltal, hogy a munkavállalót az adott jellemző alapján bírálja el. ha a munkavállaló munkája lelkesedést mutat, a felügyelő nagyon jó teljesítményt nyújt, mint amit a tudás vagy a képesség igazol. "
- (Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM, Alkalmazott Szociálpszichológia , 2012)
A Halo hatás a munka világában a valós világban
Ahogy fent olvastam, a halo hatás hatással lehet arra, hogy a diákok hogyan kezelik a diákokat, de hatással lehet arra is, hogy a diákok hogyan érzékelik a tanárokat. Egy tanulmányban a kutatók azt találták, hogy amikor egy oktatót meleg és barátságosnak tekintettek, a diákok is vonzóbbnak, tetszetősnek és tetszetősnek ítélték.
A marketingesek kihasználják a halo hatását, hogy termékeket és szolgáltatásokat áruljanak el. Ha egy híresség szóvivője támogat egy adott tételt, az adott egyén pozitív értékelései átterjedhetnek a termék saját felfogásaira.
A munkakeresők valószínűleg érzékelik a halogén hatás hatását is. Ha egy leendő munkáltató a pályázót vonzónak vagy tetszetősnek látja, valószínűbb, hogy az egyént intelligens, kompetens és képzett személynek minősíti.
Tehát, ha legközelebb megpróbál valakit megbecsülni, függetlenül attól, hogy eldönti, hogy melyik politikai jelöltnek kell szavaznia, vagy hogy egy péntek este milyen filmet nézzen ki, akkor fontolja meg, hogyan befolyásolhatja az egyén általános benyomásait a többi tulajdonság értékelésére.
Az a benyomásod, hogy egy jelölt jó közvélemény-előadó, olyan érzést kelt, hogy ő is okos, kedves és keményen dolgozik? Az a gondolkodás, hogy egy adott színész jó megjelenésű, arra is vezet, hogy úgy gondolja, hogy ő egy lenyűgöző színész?
A halo-hatás megismerése azonban nem teszi könnyűvé, hogy elkerülje befolyásolását észrevételeinkre és döntéseinkre.
> Források:
> Rasmussen, K. Halo Effect. Az NJ Salkind és K. Rasmussen (szerk.), Encyclopedia of Educational Psychology, Volume 1 . Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc.; 2008-ra.
> Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM Alkalmazott szociálpszichológia: A társadalmi és gyakorlati problémák megértése és kezelése. London: SAGE Publications, Inc.; 2012-ben.
> Állandó, LG Halo Effect. MS Lewis-Black, A. Bryman és TF Liao (szerk.), The SAGE Encyclopedia of Social Science Research Methods, Volume 1 . Thousand Oaks, CA: SAGE Publications, Inc.; 2004.
> Thorndike, EL Az állandó hiba a pszichológiai értékelésekben. Az Alkalmazott Pszichológia Lapja. 1920, 4, 25-29.