Tippek a munkáltatónak arról, hogy Önnek van SAD
A munkáltatójának elmondása, hogy szociális szorongásos zavarai vannak (SAD) , nehéz lehet. Ha diagnosztizálták az AIDS-et és kezelést kapott, el kell döntenie, hogy megmondja-e a munkáltatóját (vagy potenciális munkáltatóját) az állapotáról.
A választás a tiéd - választhatsz közzé, vagy közzéteheted, és választhatod, hogy milyen időpontban szeretnéd felfedezni.
Döntés a közzétételről
Lehet, hogy megkérdezi: "Miért szeretném feltárni az állapotomat?"
Ennek okai lehetnek
- nem akar "elrejteni" egy állapotot
- akik másokkal szeretnének tanítani az állapotot
- munkát igényelnek a munkahelyen
Ugyanakkor a nyilvánosságra hozatal akadályai vannak, például a mentális egészséggel kapcsolatos megbélyegzés és a munkáltatók és munkatársak esetleges megkülönböztetése.
Fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény
A jó hír az, hogy minden pszichiátriai fogyatékkal élő személyt az amerikai fogyatékossági törvény (ADA) véd. A szorongásos rendellenességek, és különösen az SAD, e jelölés alá tartoznak. Az ADA szerint Önnek nem kell nyilvánosságra hoznia a pszichiátriai fogyatékosságát, hacsak nem kíván megkeresni a munkahelyen.
Nem szükséges közzétenni
Ugyanígy a potenciális munkáltatónak nem szabad megkérdeznie, hogy fogyatékossága van-e a felvételi folyamat során. Mindazonáltal az orvosi vizsgálat feltétele, hogy az állásajánlat feltétele legyen.
Ezt az orvosi vizsgálatot minden munkaköri jelöltnek meg kell követelni, nem csak a gyanúsított személyeket.
Ha potenciális munkáltatója a vizsgálat során felfedezi a fogyatékosságot, kérheti a fogyatékosság jellegét. Ebben a helyzetben a legjobb, ha felkészültek arra, hogy alaposan megmagyarázzák a rendellenességet, és részletezzék a rendelkezésükre álló készségeket és képességeiket, amelyek lehetővé teszik Önnek, hogy teljesítse a munkahelyi követelményeket.
A közzététel időzítése
Az ADA előírja, hogy a munkavállaló bármikor feltárhatja állapotát,
- alkalmazás előtt
- az interjú során
- egy állásajánlat után
- vagy bármikor a munka megkezdése után
A közzététel oka valószínűleg diktálja, amikor eldönti, hogy nyilvánosságra hozza, és kit hirdet.
Szálláshelyek kérése
Ha speciális bérlakásokra van szüksége a bérleti folyamat során, úgy dönthet úgy, hogy emberi erőforrással beszél.
Ha szüksége van a szállásra egyszer a munkában, mint például
- távmunka
- rugalmas munkaidő
- vagy megváltoztatja a munkakörnyezet elemeit
célszerűbb lehet közvetlenül a felügyelővel megbeszélni a szállásokat.
Legalábbis ne várjon, amíg elmondja a munkáltatónak a betegségét, amíg túl késő, és a munkája szenvedett. A korai és jóhiszemű nyilvánosságra hozatal valószínűbb, ha pozitív választ kap.
Mennyibe kerülni?
Amikor eldönti, hogy közzéteszi-e vagy sem, akkor azt is szeretné megvizsgálni, hogy mennyire részletes a fogyatékossága leírása.
Az SAD egy viszonylag rosszul megértett diagnózis, és sok munkáltató nem ismeri a rendellenességet.
Ha a cél az, hogy a munkáltató és a munkatársainak jobban megértsük a tapasztalt tüneteket , akkor esetleg leírhatjuk az EV-t és a korlátozásokat, amelyeket a munkahelyén elhelyezhet.
Az ilyen esetek különösen hasznosak lehetnek az EV esetében, mivel az emberek másként érzékelhetik a szorongásodat, mint a szomorúság vagy a nem hajlandóság, hogy csapatember legyen.
Tervezzenek mit mondjak
Hasznos lehet az is, hogy előre megtervezzük, hogy mit fogunk mondani. Íme egy példa arra, amit valaki az SAD-vel elmondhat a munkáltatónak:
"Szeretnék elmondani egy olyan állapotról, amelyet szociális szorongásos zavarnak neveztek. Kezeltem az SAD kezelését, és én vagyok a gyógyulás. De, lehet, hogy a szorongás a teljesítmény és a társadalmi helyzetekben. Fizikai tüneteim vannak, például kezét kavarogatva vagy verejtékezéssel, ezen szorongásos támadások során. Itt van a terapeutam száma, aki minden olyan információt megadhat, amelyre szüksége lehet a munkakezelési képességével kapcsolatban. "
A helyzetétől függően megemlíthet olyan konkrét szállásokat, amelyek segítenek jobban teljesíteni a munkát.
Az SAD-val rendelkezők esetében ezek közé tartozhat
- jelentéseket ír ki ahelyett, hogy bemutatná a csoport előtt
- e-mailben való kommunikáció személyesen
- vagy saját munkaterülettel rendelkezik
Ideális esetben a kezelés alatt és után meg kell próbálnia elkerülni az ilyen típusú tevékenységeket. A stressz idején vagy a tünetek megjelenésekor azonban fontos, hogy olyan opciókkal rendelkezzenek, amelyek lehetővé teszik a munkahelyén fennálló kötelezettségeinek teljesítését. A munkáltatók kötelesek a szálláshelyekre vonatkozó kérelmeket megadni, kivéve, ha bizonyítani tudják, hogy az indokolatlan nehézségeket róna rájuk.
Végül csak Ön dönthet arról, hogy feltárja-e állapotát. Ha állást keresel, érdemes lehet kutató cégeket megnézni, amelyek ismertek a fogyatékossággal élő személyek elfogadásáról.
Ha a közzététel ellen dönt, győződjön meg róla, hogy más támogatást nyújt a helyben, hogy megbirkózzon. Ha úgy döntesz, hogy közzé teszed, tudd
- mi a munka
- hogyan tudod kielégíteni ezeket az igényeket
- és milyen szálláshelyekre lehet szüksége
Mindent egybevetve, ismerkedjen meg mind az SAD-vel, mind a munkahelyi jogaikkal kapcsolatban. Ezzel könnyebbé válik, hogy a munka közben dolgozhasson az EV-vel .
Read Next: A 10 legjobb munkahely a szociális szorongásos betegségben szenvedőknek
Forrás:
Pszichiátriai Rehabilitációs Központ, Boston Egyetem. A fogyatékosságot munkáltatónak nyilvánítja. Hozzáférés 2016. január 31-én.
Az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission. Tények a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvényről. Hozzáférés 2016. január 31-én.