Miért tesszük a dolgokat? Mi mozog a viselkedésünkkel? A pszichológusok a motiváció különböző gondolkodási módjait javasolják, köztük egy olyan módszert is, amely magában foglalja, hogy a motiváció kívülről (külső) vagy belülről (belső) keletkezik-e.
Bár mindkét típus fontos, a kutatók azt találták, hogy az intrinsic motiváció és az extrinsic motiváció különböző hatással lehet a viselkedésre és arra, hogy az emberek milyen célokat követnek.
Annak érdekében, hogy megértsük, hogy ezek a fajta motivációk befolyásolják az emberi cselekvést, fontos megérteni, hogy mi mindegyik, és hogyan működik.
Mi az extrinsic motiváció?
Az extrinsic motiváció akkor következik be, amikor motiváltunk egy viselkedés végrehajtására, vagy olyan tevékenység folytatására, amely jutalmat keres vagy elkerülheti a büntetést.
Az extrinsic motiváció következményei:
- Tanulni, mert jó minőségűet szeretne
- Tisztítsa meg a szobáját, nehogy a szülei megzavarnák
- Részt vesz egy sportban, hogy nyerjen díjat
- Versenyben versenyben nyerni ösztöndíjat
Mindegyik példában a viselkedést a jutalom megszerzésének vagy a kedvezőtlen kimenetel elkerülésének vágya motiválja. Az emberek magatartást tanúsítanak, nem azért, mert élvezik, vagy azért, mert kielégítőnek találják, hanem azért, hogy valamit cseréljenek, vagy elkerüljék valami kellemetlen dolgot.
Mi az intravénás motiváció?
A belső motiváció magában foglalja a viselkedést, mert személyesen jutalmazó; lényegében egy tevékenységet végez a saját érdekében, nem pedig a külső jutalom vágyaként.
Az intrinsic motiváció következményei:
- Részvétel egy sportban, mert a tevékenység élvezetes
- Egy szó puzzle megoldása, mert a kihívást a szórakoztató és izgalmasnak találja
- Játék, mert izgalmasnak találja
Mindegyik esetben az egyén magatartását a belső vágy motiválja egy tevékenységben való részvételre saját érdekében.
Lényegében a viselkedés maga a saját jutalma.
Extrinsic vs belső motiváció: melyik a legjobb?
Tehát a kétféle motiváció közötti elsődleges különbség az, hogy az extrinsic motiváció az egyén kívülről származik, míg a belső motiváció belülről származik. A kutatók azt is megállapították, hogy a kétféle motiváció különbözhet attól, mennyire hatékonyak a vezetési viselkedésben.
Egyes tanulmányok kimutatták, hogy a túlzott külső jutalmak felajánlása a már belsőleg kifizetődő viselkedéshez a belső motiváció csökkentéséhez vezethet, ami a túlzott indoklásnak nevezett jelenség. Egy tanulmányban például azokat a gyerekeket, akiket egy olyan játékkal játszottak, melyet már érdeklődtek a játékban, kevésbé érdekeltek a tételben, miután külsőleg jutalmazták.
Ez nem jelenti azt, hogy az extrinsic motiváció rossz dolog. Az extrinsic motiváció néhány helyzetben hasznos lehet. Különösen hasznos lehet olyan helyzetekben, amikor egy személynek olyan feladatot kell elvégeznie, amelyet kellemetlennek talál. Azonban:
- A külső jutalmak érdeklődést és részvételt kelthetnek olyan dolgokban, amelyekben az egyénnek nem volt kezdeti érdeke.
- Az extrinsic jutalmak felhasználhatók arra, hogy motiválják az embereket új készségek vagy ismeretek elsajátítására. Amint ezeket a korai készségeket megtanulják, az emberek ezután fokozottabban motiválhatják tevékenységüket.
- A külső jutalmak is lehetnek visszajelzések forrása, amely lehetővé teszi az emberek számára, hogy tudják, mikor teljesítményük elérte a szabványos megerõsítést .
Az extrinsic motivatorokat kerülni kell olyan helyzetekben, amikor:
- Az egyén máris a tevékenységet lényegében jutalmazza
- A jutalom felajánlása miatt a "játék" tevékenység inkább "munka"
Mikor használják az extrinsic motivációt?
Bár a legtöbb ember azt javasolja, hogy a belső motiváció a legjobb, ez nem mindig lehetséges minden helyzetben. Bizonyos esetekben az emberek egyszerűen nem rendelkeznek belső akaratukkal ahhoz, hogy tevékenységet végezzenek. A túlzott juttatások problémásak lehetnek, de ha ezeket megfelelő módon használják, az extrinsic motivators hasznos eszköz lehet.
Például az extrinsic motiváció használható arra, hogy az emberek elvégezhessék a munkahelyi feladatot vagy iskolai megbízást, amelyben nincsenek belső érdeklődésük.
A kutatók három elsődleges következtetésre jutottak az extrinsic jutalmak és a saját motivációjukra gyakorolt hatásuk tekintetében:
- A váratlan külső előnyök általában nem csökkentik az intrinsic motivációt. Például, ha jó tesztet kapsz, mert élvezed a tanulás tárgyát, és a tanár úgy dönt, hogy ajándékkártyával jutalmazza kedvenc pizzahelyedet, akkor a témához kapcsolódó tanulási motiváció nem lesz hatással. Mindazonáltal óvatosan kell eljárni, mert az emberek néha ilyen jutalmat várnak el.
- Dicséret növelheti a belső motivációt. A kutatók azt találták, hogy pozitív dicséretet és visszajelzést kínálnak, amikor az emberek másokkal szemben valami mást tesznek, javíthatják a belső motivációkat.
- A belső motiváció azonban csökkenni fog, ha külső jutalmat kap egy adott feladat elvégzésére vagy csak minimális munkára. Például, ha a szülők gyermekeikkel együtt gyarapítják a dicséretüket minden egyes alkalommal, amikor egyszerű feladatot hajt végre, akkor a jövőben kevésbé kellően motivált lesz ahhoz, hogy ezt a feladatot elvégezze.
Hogyan lehet az intrinsic motiváció és az extrinsic motiváció befolyásolja a tanulás?
Az extrinsic és intrinsic motiváció szintén fontos szerepet játszhat a tanulási beállításokban. Egyes szakértők azzal érvelnek, hogy a külső juttatások, mint pl. Osztályok, beszámolókártyák és arany csillagok hagyományos hangsúlyozása aláássa a diákok esetleges belső motivációit. Mások azt sugallják, hogy ezek az extrinsic motívátorok segítenek a tanulóknak abban, hogy jobban érzik magukat az osztályteremben, ezáltal fokozva a belső motivációt.
"Az egyén érdeke gyakran túlél, amikor a jutalmat nem használják sem megvesztegetni, sem irányítani, hanem jelezni egy jól elvégzett munkát, mint egy" leginkább javított játékos "díjat.) Ha a jutalom növeli a kompetenciaérzetet a jó munka után, hogy a jó teljesítményt és a kreativitást ösztönözze, és az extrinsic jutalmak (például ösztöndíjak, felvételi és munkahelyeket, amelyek gyakran követik a jó minőségűeket) itt maradnak "- magyarázza David G. Meyers szövegében Pszichológia: nyolcadik kiadás a modulokban .
Egy Word From
Bár az intrinsic motiváció gyakran ideálisnak tekinthető, mind az extrinsic motiváció, mind a belső motiváció a vezetési viselkedés fontos módja. Ahhoz, hogy megértsük, hogyan lehet ezeket legjobban kihasználni, fontos megérteni a motiváció két típusának fő különbségét, beleértve a mindkét viselkedésre gyakorolt általános hatást.
> Források:
> Myers, DG. Pszichológia: nyolcadik kiadás a modulokban. New York: Worth Publishers; 2010.
> Plotnik, R. & Kouyoumjian. H. Bevezetés a pszichológiába. Belmont, CA: Wadsworth; 2011.