A személyiségvizsgálat olyan technikákat jelent, amelyek a személyiség pontos és következetes mérésére szolgálnak.
A személyiség olyan, amit minden nap informálisan értékelünk és írunk le. Amikor magunkról és másokról beszélünk, gyakran utalunk az egyén személyiségének különböző jellemzőire. A pszichológusok ugyanúgy teszik ugyanazt a dolgot, amikor felmérik a személyiséget, de sokkal szisztematikusabb és tudományosabb szinten.
Hogyan használják a személyiségteszteket?
- Az elméletek értékeléséhez
- A személyiség változásainak megvizsgálása
- A terápia hatékonyságának értékelése
- Pszichológiai problémák diagnosztizálása
- Szűrő állásajánlatok
A személyiségteszteket néha igazságügyi rendszerekben is használják a kockázatértékelések elvégzésére, a kompetencia létrehozására és a gyermektartási vitákra.
A személyiségértékelés típusai
A személyiségtesztek két alapvető típusa létezik: önálló jelentés készletek és projektív tesztek.
- Az önjelentési készletek magukban foglalják, hogy a tesztelők megkérdezzék a kérdéseket, majd értékeljék, hogy a kérdés vagy nyilatkozat mennyire vonatkozik rájuk. Az egyik leggyakoribb önjelentési készlet a Minnesota Multiphase Personality Inventory ( MMPI) .
- A projektív tesztek magukban foglalják a tesztvevõt homályos jelenettel, objektummal vagy forgatókönyvvel, és felkéri őket, hogy adják meg a tesztelem értelmezését. A projektív teszt egyik jól ismert példája a Rorschach Inkblot teszt .
Potenciális problémák a személyiségvizsgálattal
Mindegyik megközelítés rendelkezik saját erősségeivel, gyengeségeivel és korlátaival. Az önjelentési készletek legnagyobb előnye, hogy standardizálhatóak és szabványosítottak. Viszonylag könnyen kezelhetők, és sokkal nagyobb megbízhatósággal és érvényességgel rendelkeznek, mint a projektív tesztek.
Az önjelentési készletek egyik legnagyobb hátránya az, hogy az emberek képesek a megtévesztésre, amikor a kérdésekre válaszolnak. Annak ellenére, hogy a megtévesztés felismerésére technikákat lehet alkalmazni, az emberek gyakran gyakran hamis válaszokat adhatnak a "jó hamisítás" érdekében, vagy társadalmilag elfogadhatónak és kívánatosabbnak tűnnek.
Egy másik lehetséges probléma az, hogy az emberek nem mindig jók a saját viselkedésük pontos leírásához. Az emberek általában túlbecsülik bizonyos tendenciákat (különösen azokat, amelyeket társadalmilag kívánatosnak tartanak), miközben alábecsülik más jellemzőket. Ez komoly hatással lehet a személyiségvizsgálat pontosságára.
Magától értetődő személyiségvizsgálatok is meglehetősen hosszúak lehetnek, néhány esetben akár több órát is el lehet végezni. Nem meglepő, hogy a válaszadók gyorsan unatkozni és csalódni fognak. Amikor ez megtörténik, a tesztelők gyakran a lehető leggyorsabban válaszolnak a kérdésekre, gyakran anélkül, hogy elolvasták volna a tesztelemeket.
A projektív teszteket leggyakrabban a pszichoterápiás környezetben használják, és lehetővé teszik a terapeuták számára, hogy gyorsan gyűjtsenek nagy mennyiségű információt egy ügyfélről. Például a terapeuta nem csak az adott ügyfél tesztre adott válaszánál kereshet; más minőségi információkat is figyelembe vehetnek, mint például az ügyfél hangja és testbeszéde .
Mindezt alaposabban meg lehet vizsgálni, ahogy az ügyfél a terápiás foglalkozásokon keresztül halad.
A projektív tesztek azonban számos hátránnyal és korlátozással rendelkeznek. Az első probléma a válaszok értelmezése. A vizsgálati elemek pontozása nagyon szubjektív, és a különböző kritikusok a válaszok teljesen más nézőpontját adják.
Ezek a tesztek szintén hiányoznak a megbízhatóság és az érvényesség tekintetében. Ne felejtsük el, hogy a megbízhatóság a teszt konzisztenciáját jelenti, míg az érvényesség magában foglalja, hogy a teszt valóban mérje-e mit mérni kíván.
Személyiségvizsgálat: Tudományos vagy szórakoztató
Amint elkezdi vizsgálni a rendelkezésre álló különböző személyiségértékeléseket, akkor valószínűleg nagyon gyorsan észre fogod venni a dolgot: sok "informális" teszt létezik!
Csak egy egyszerű online keresés fog megjelenni egy hatalmas köre kvízek és tesztek célja, hogy elmondjam valamit a személyiség.
Tegyük fel, hogy egy dolog világossá válik - ezeknek a kvízeknek a túlnyomó többsége, amellyel online találkozni fog, csak szórakoztató. Szórakoztatóak lehetnek, és talán még egy kis betekintést is kapnak a személyiségedbe, de semmiképpen sem jelentik a személyiség formális, tudományos értékelését.
- Kvíz: milyen érzelmileg intelligens vagy?
- Kvíz: Mi a vezetői stílusod?