A nehéz munkatársak kezelésére irányuló stratégiák keresése az egyik leggyakoribb az irodai környezetben dolgozók körében. Függetlenül attól, hogy az irodai pletyka elterjed minden szennyeződést, akit hallanak, az a lelkiismeret, aki elvárja, hogy terhelje felelősségét másokra, vagy a számtalan más irodai sztereotípiák bármelyikére, úgy tűnik, hogy legalább egy minden irodában van.
Mert elkerülve őket néha nem lehet választani, sokan kíváncsiak a stresszindukáló energiacsökkentők kezelésének legjobb módjára, és a megoldások nem jöhetnek túl hamar. Szerencsére van néhány "legjobb módja", ami működhet, csökkentve a stressz szintre gyakorolt hatását .
Míg minden ember különbözik, néhány alapvető egyetemes lehetőség van a nehéz munkatársak kezelésére. Próbálhat ki egy vagy többet a helyzet javítására:
Menj a HR-be
Függetlenül attól, hogy van-e hivatalos humánerőforrás osztály vagy csak egy személy, aki felügyeli mindenkit, ott kell lennie egy olyan személynek, aki "felelős" az alkalmazottak békefenntartásában. Dokumentálhatja az aggodalmait, és elviszi ezeket a személyeket. Ha igen, határozza meg, hogy mi bántja meg. Például, ne mondja: "Ez a személy engem őrült!", Mondja: "Ez a személy rendszerint arra kéri, hogy csináljam a munkáját, miközben a csevegőszobákban jár," vagy akármi esetre is.
Személyes támadások nélkül nyugodtan mondja ki a bántalmazó viselkedést , és kérdezze meg, hogy lehet-e valamit tenni.
Címezze a Tiltó Félet közvetlenül
A következő alkalommal, amikor a Nemesis valami ellenállást fejez ki, erőteljes (nem agresszív) módon szólal fel. Udvariasan, de határozottan, mondja, hogy nem értékeli a színpompás vicceket, nem akarja elvégezni az extra munkát, vagy mondja meg nekik, hogy bármi más is a fejedben.
Először nem kaphat pozitív választ, de lehet. És akkor is megkapja az előnyét, hogy elmondja az elmét, és legalább az üzenetet küldi oda mindenki számára.
Hagyja, hogy dobja a hátát
Ha a problémák nem befolyásolják túlságosan az Önt, akkor dönthet úgy, hogy jobban figyelmen kívül hagyja őket. Ez kezdetben nehézzé válhat, de van valami mondanivaló a csaták kiválasztásánál. Ha olyan emberrel foglalkozol, aki elmondja a titkait az irodában, hagyja abba a megosztást. Ha olyan emberrel foglalkozik, aki támadó szaggal rendelkezik, maradjon kényelmesen. Nem mindent lehet figyelmen kívül hagyni, de más dolgokra összpontosítva néhány probléma sokkal kevesebbet zavarhat, mint gondolná.
Keressen egy új munkát
Ha beszélgetett a munkatársával, az emberi erőforrásokkal és mindenki másval, akivel beszélni kell, akkor nem tudsz élni a problémával, és nem tehetünk semmit, hogy megváltoztassuk, és ez a személy jelentős napi stresszt okoz , fontolhatja meg a munkák megváltoztatását. Szomorú, ha a dolgok ehhez jönnek, de lehet, hogy jobb dolgod van az Ön számára, és nem kereste volna ki, ha nem volt olyan nehéz munkatársuk, amely arra késztette önt, hogy változtasson. Minden helyzetben potenciális pozitív lehet.
A trükk megtalálni őket.