Az életkor olyan típusú megkülönböztetés, amely az életkorukkal szemben az emberekkel szembeni előítéleteket foglalja magában. A rasszizmushoz és a szexizmushoz hasonlóan a korszakosság magában foglalja negatív sztereotípiák megtartását a különböző életkorú emberek körében.
Robert N Butler gerontológus által használt korszakot az idősebb felnőttek diszkriminációjának leírására használta. Manapság a kifejezést gyakran alkalmazzák az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés minden formájára, akár gyermeket, tizenéveseket, felnőtteket, akár időskorúakat is érint.
A korcsoport megnyilvánulásai gyakran szerepelnek a munkahelyi helyzetekben, ahol az egyenlőtlenségek vagy a foglalkoztatás nehézségeihez vezethet. A fiatalabb felnőtteknek nehézségei lehetnek a munkahelykeresés és az alacsonyabb fizetés miatt, mivel tapasztalatuk hiánya tapasztalható, míg az idősebb felnőtteknek problémái lehetnek a promóciók elérése, az új munka megtalálásának és a karrierváltásnak.
Sztereotípiák, amelyek hozzájárulnak az életkorhoz
Susan Fiske kutatók azt javasolják, hogy az idős emberekről szóló sztereotípiák gyakran kapcsolódnak ahhoz, ahogyan a fiatalabbak elvárják tőlük, hogy viselkedjenek.
- Az általa leírt első sztereotípiák az örökléshez kapcsolódnak. A fiatalabb emberek gyakran feltételezik, hogy az idősebb egyéneknek "megvan a sorsa", és helyet kell biztosítaniuk a fiatalabb generációk számára.
- A második sztereotípia a Fiske fogyasztásra utal. A fiatalabbak gyakran úgy érzik, hogy a korlátozott erőforrásokat inkább magukra, mint idősebb felnőttekre kell költeni.
- Végül a fiatalok sztereotípiákat is tartanak az idősebb felnőttek identitásáról . A fiatalabbak úgy érzik, hogy azok, akik idősebbek, "cselekszenek korukra", és nem próbálják ellopni a fiatalok identitását, beleértve a beszédmintákat és a ruhadarabokat.
Milyen közös az életkor?
A kutatók azt is megállapították, hogy a korszak meglepően általános. Egy, a Gerontológus 2013-as számában közzétett egyik tanulmányban a kutatók megvizsgálták, hogy az idős emberek hogyan képviseltetik magukat a Facebook csoportokban. Találtak 84 csoportot szenteltek az idősebb felnőttek számára, de a legtöbb ilyen csoportot az emberek hozták létre a 20-as években.
A csoportok közel 75 százaléka kritizálta az idős embereket, és közel 40 százalékuk azt állította, hogy tiltja őket az olyan tevékenységekből, mint a vezetés és a vásárlás.
Az idősebb felnőttek is érzékelik a diszkrimináció hatását a munkahelyen. Az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Bizottsága szerint a munkavállalók által benyújtott valamennyi kereset csaknem negyede összefügg az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetéssel.
Az AARP azt állítja, hogy az Egyesült Államokban minden öt munkavállaló közül egy 55 évesnél idősebb. A munkavállalók közel 65 százaléka azt mondja, hogy munkahelyi életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetést tapasztalt, és a megkérdezettek 58 százaléka úgy véli, hogy a korszak kezdettől fogva nyilvánvalóvá vált 50.
Hogyan küzdjünk az idősekkel?
Az Amerikai Pszichológiai Egyesület azt sugallja, hogy a korszak súlyos probléma, amelyet ugyanúgy kell kezelni, mint a szex, a faj és a fogyatékosságon alapuló diszkrimináció. Azt sugallják, hogy a közvélemény tudatosságának növelése segítséget nyújthat a kérdésekben. Ahogy az idősebb felnőttek népessége tovább növekszik, egyre fontosabbá válik a korcsoportok minimalizálásának módja.
> Források:
> Adler, T. (2013). Ageism: Alive és rúgás. APS Observer, 26 (7). Lekért
> Ditterman, M. (2003). Küzdelem az életkorig. Monitor a pszichológiáról, 34 (5), 50
> Loretto, W., Duncan, C. és White, PJ (2000). Az életkor és a foglalkoztatás: ellentmondások, kétértelműségek és a fiatalok észlelése. Aging & Society, 20 (3) , 279-302.
> Észak, MS, & Fiske, ST (2013). Az előíró generációk feszültség korabeli skálája: öröklés, identitás és fogyasztás. Pszichológiai értékelés. Előzetes online kiadvány.
> Az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission statisztikája. Életkori diszkrimináció a foglalkoztatási törvényben