A munka a világ legtöbb emberének mindennapi életének fontos része. A munka jelentést, fontosságot és lehetőséget biztosít a kívánatos életszínvonal elérésére. Az általánosított szorongásos rendellenesség (GAD) azonban rendkívül megnehezíti a produktív munkát. A karrieredben való sikeres és elégedettség egyik legfontosabb oka a rendellenesség kezelésének, és a GAD-nak a munkáltatóval történő felfedése lehet egy bonyolult, mégis fontos döntés.
Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan lehet navigálni a döntésben. További információ a karrier döntéshozatalról és a GAD-ról .
Mikor hozza nyilvánosságra
A döntést, hogy beszéljen a munkáltatóval a GAD-ról, meglehetősen stresszes lehet és aggodalmat vált ki. Az első lépés ennek a döntésnek a meghatározásában, hogy miért csinálod. Ha reálisan megvizsgálja, hogy mennyire jól működik, mennyire befolyásolja a rendellenesség a termelékenységet és a munkaköri kötelezettségek teljesítését, és azt, amit Ön remélni szeretne valakivel, kulcsfontosságú tényezők. Ha a rendellenesség jelentős hatást gyakorol a munkahelyi működésre, és valamilyen megértést, szálláshelyet vagy segítséget keres, akkor célszerűbb lesz felfedni, ha csak kevéssé érinti Önt.
További információ a munkáltatói irányelvekről
Ezután ismerkedjen a vállalati politikákkal és a pszichiátriai diagnózishoz tartozó munkavállalókkal.
A legtöbb munkahelynek vannak olyan politikái, amelyek orvosi körülményeket és más életkörülményeket okozhatnak, amelyek hatással lehetnek a munkavállalókra, így a házi feladat elvégzése először könnyebbé teheti ezt a folyamatot. Ezenkívül fel kell mérnie, hogy a közzététel mennyire befolyásolja a vállalatnál való tartózkodását. Ha olyan munkában vagy, ahol úgy érzed, hogy tisztázatlanul kezelheted a közzétételt követően, akkor mérlegelje ezt a döntést.
Ki kell mondania
Végül döntsd el, kivel beszélj velük. Általánosságban a pszichológiai problémákkal küzdő alkalmazottak számára a két legjobb erőforrás a fogyatékossággal foglalkozó tisztviselő vagy a munkavállalói támogatási programot képviselő személy. Ha egyik sem létezik, akkor fontolja meg a kezelővel való együttműködést, hogy meghatározza a legjobb beszélgető személyt.
A döntésről további információt az anyagcsere és a Mentálhigiénés Szolgálat Adminisztráció (SAMHSA) webhelyen talál.