Értsd meg, mi a jogaid
Ha szorongásos rendellenességben szenved , jó eséllyel fordulhat elő, hogy krónikus állapotban van , és megkapja a családi és orvosi szabadságról szóló törvényt (FMLA). Lehet, hogy tünetei súlyosbodnak a stressz alatt, vagy nehezebbé válnak az év bizonyos időszakaiban történő ellenőrzés alatt. Talán még azt is megállapíthatja, hogy a tünetei nem látszottak, és nem látszottak.
Függetlenül attól, hogy a tünetei kiszámíthatóak-e vagy sem, intenzitása befolyásolhatja a szokásos munkavégzési feladatait. Ez azt jelenti, hogy ideiglenes egészségügyi szabadságot kell biztosítani a munkából. Az FMLA bizonyos előnyökkel jár azon alkalmazottak számára, akiknek saját betegségük vagy a közvetlen családtagja miatt nincs szükségük munkahelyükről.
Áttekintés
A családi és orvosi szabadságról szóló törvény 1993-ban lépett hatályba. A munkáltatóknak meg kell követelniük, hogy a jogosult munkavállalók egy év alatt legfeljebb 12 munkanapra fizetés nélküli szabadságot adjanak a következő okok miatt:
- A gyermek születése vagy újszülött gondozása
- Az újonnan beál- lított gyermek örökbefogadása vagy ápolása a munkavállaló otthonában
- Egy közvetlen családtag (pl. Házastárs, gyermek, szülő) ellátása betegséggel vagy krónikus állapotban
- A munkavállaló saját súlyos egészségi állapota
A jogi aktus általában "súlyos egészségügyi feltételeket" határoz meg krónikus állapotok, többszörös kezelést igénylő állapotok és három vagy több nappal kihagyott munka szükségessé tétele miatt.
A súlyosan beteg munkavállaló vagy a munkavállaló családtagja szünetmentes szabadságot is vállalhat, vagy csökkentheti a menetrendet. A csökkentett munkaidő négy órás napot vagy négy napos munkát jelenthet. A csökkentett ütemterv a betegség kiszámíthatatlan folyamatának (pl. A tünetek kiszámíthatatlan romlása miatt bekövetkező váratlan távollét) miatt időszakos távollétre utal.
A 12 munkanapot 12 hónapos időszak alatt a 12 munkanapra kötöttek, de csak a tényleges szabadságon (például egy munkanapon, négy munkaidőn) alapulnak.
Fedezett munkáltatók
A következő munkaadókat az FMLA fedezi:
- Magán munkáltatók, akiknek 50 vagy több alkalmazottja van
- Állami, helyi és szövetségi munkáltatók
- Nyilvános és magán általános és középiskolák
Támogatható alkalmazottak
A fedezett munkáltató által foglalkoztatott munkavállaló az FMLA alapján szabadságra jogosult, ha az alábbiak mindegyike teljesül:
- A munkavállaló legalább 12 hónapig dolgozott a fedezett munkáltatónál.
- A munkavállaló az FMLA szabadság kezdete előtt 12 hónap alatt legalább 1250 órát dolgozott.
- A munkavállaló egy másik helyen, vagy más munkáltatói helyszínen, ahol legalább 50 alkalmazott dolgozik, 75 mérföldön belül működik.
Előnyök
Az FMLA értelmében a munkáltatónak a szabadság ideje alatt egészségügyi ellátást kell fenntartania. A munkavállalónak meg kell követelnie, hogy a szabadság ideje alatt továbbra is fizesse meg az orvosi ellátás díját.
A munkáltató köteles munkát helyreállítani, amikor a munkavállaló visszatér az FMLA szabadságból. Ez magában foglalja a munkavállaló eredeti munkájához való visszatérését vagy a cégen belüli hasonló pozíciót.
Bizonyos "kulcs" alkalmazottak nem jogosultak a munkahelyreállításra. A kulcsfontosságú alkalmazottak általában fontos szerepet töltenek be a vállalatnál. Ha az FMLA szabadság ideje alatt nyitva álló munkavállaló pozícióját a munkáltató "súlyos és súlyos gazdasági károkat okozza", akkor a munkáltató képes lesz a pozíció betöltésére anélkül, hogy megsértené a munkát helyreállító rendelkezést.
Egyéb információk
A munkáltató megkövetelheti, hogy a jogosult munkavállaló orvosi igazolást adjon orvosától vagy más egészségügyi szakembertől az FMLA-szabadság megadását megelőzően. A munkavállaló azonban nem köteles orvosi nyilvántartást nyújtani a munkáltatónak.
Bizonyos esetekben a munkáltató jogosult a szabadság megadását megelőzően időben értesítésre (pl. Ütemezett kezelések). A munkáltató megkövetelheti a munkavállalótól, hogy az átadott fizetett szabadságot az FMLA szerinti fizetés nélküli szabadság megkezdése előtt felhasználja.
Az FMLA leveleket általában emberi erőforrás (vagy személyi) osztályon keresztül kezelik. Bármely, a munkáltatója számára átadott információt szigorúan bizalmasan kell tartani, és csak azokat a személyeket közölni kell, akik közvetlenül felelősek a szabadság megállapításáért. Általában a közvetlen felügyelőnek nem szabad hozzáférnie az orvos vagy más egészségügyi szolgáltatók által nyújtott orvosi információkhoz.
A szabálytalanságok kezelése
A munkáltató jogellenes arra, hogy megtagadja a jogosult munkavállalótól az FMLA szabadságát, vagy megkülönböztesse a munkavállalót, vagy mentesítse őt az FMLA alapján fennálló jogait. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma Bére és Óra osztálya vizsgálja az FMLA munkáltatói megsértését. Ez a részleg kapcsolatba lép a munkáltatóval a kérdések megoldása érdekében, de bírósági keresetet is tehet a munkáltató ellen a nem megfelelőség tekintetében. Ezenkívül a jogosult munkavállaló polgári pert kezdeményezhet az általa érintett munkáltatóval szemben, aki megsértette az FMLA feltételeit.
Forrás:
> Amerikai Munkaügyi Minisztérium - Foglalkoztatási Szabványügyi Igazgatóság. A családi orvosi szabadságról szóló törvény. 2008. november 19.