Az ipari-szervezeti pszichológia a pszichológia ágazat, amely a pszichológiai elméleteket és elveket alkalmazza a szervezeteknek. Ezt gyakran IO pszichológia néven említik, ez a terület a munkahelyi termelékenység növelésére és a kapcsolódó kérdésekre összpontosít, mint például a munkavállalók fizikai és szellemi jóléte. Az ipari-szervezeti pszichológusok számos feladatot végeznek, beleértve a munkavállalói attitűdök és viselkedés tanulmányozását, a vállalatok értékelését és a vezetői képzést.
E terület átfogó célja az emberi viselkedés tanulmányozása és megértése a munkahelyen.
Az IO pszichológia két oldala
Az ipar-szervezeti pszichológia két nagy oldala van. Először is ott van az ipari oldal, amely magában foglalja azt a nézetet, hogyan lehet a legjobban illeszkedni az egyéneknek bizonyos munkakörökhöz. Az IO pszichológia ezen szegmensét néha személyi pszichológiának is nevezik.
Az ezen a területen dolgozó emberek felmérhetik az alkalmazottak jellemzőit, majd ezekkel az egyénekkel olyan munkákhoz igazíthatók, amelyekben valószínűleg jól teljesítenek. Az IO pszichológia ipari oldalán fellépő egyéb funkciók közé tartozik a munkavállalók képzése, a munkahelyi teljesítményre vonatkozó szabványok kidolgozása és a munka teljesítményének mérése.
A pszichológia szervezeti oldala inkább arra koncentrál, hogy megértsék, hogyan befolyásolja a szervezetek az egyéni viselkedést. A szervezeti struktúrák, a társadalmi normák, a menedzsment stílusok és a szerepelvárások mind olyan tényezők, amelyek befolyásolhatják az emberek viselkedését egy szervezeten belül.
Az ilyen tényezők megértése mellett az IO pszichológusok remélik, hogy javítják az egyéni teljesítményt és egészséget, ugyanakkor a szervezet egészének előnyeit élvezik.
Hogyan különbözik?
Bár az ipari-szervezeti pszichológia egy alkalmazott terület, az alapvető elméleti kutatás is alapvető fontosságú. A kísérleti pszichológia gyökerei mellett az IO pszichológiának több különböző területe van, mint az emberi-számítógép-interakció, a személyi pszichológia és az emberi tényezők .
Hat kulcsfontosságú terület
Muchinsky könyve szerint: "A pszichológia alkalmazható a munkához: Bevezetés az ipari és szervezeti pszichológiába", a legtöbb ipari-szervezeti pszichológus a hat fő témakör egyikén dolgozik:
- Képzés és fejlesztés: Az e területen dolgozó szakemberek gyakran meghatározzák, hogy milyen készségekre van szükség a konkrét feladatok elvégzéséhez, valamint a munkavállalói képzési programok kidolgozásához és értékeléséhez.
- Munkavállalók kiválasztása: Ez a terület magában foglalja a munkavállalók kiválasztásának értékelését, például szűrővizsgálatokat annak meghatározására, hogy a pályázók pályázók képesítéssel rendelkeznek-e egy bizonyos pozícióra.
- Ergonómia: Az ergonómia területén olyan eljárások és berendezések tervezése szükséges, amelyek a teljesítmény maximalizálását és a sérülések minimalizálását célozzák.
- Teljesítmény menedzsment: Az ezen a területen dolgozó IO pszichológusok értékeléseket és technikákat dolgoznak ki annak megállapítására, hogy az alkalmazottak jól teljesítik-e a munkájukat.
- Munkaidő: Ez a terület az alkalmazottak elégedettségének javítására és a munkaerő termelékenységének maximalizálására összpontosít. Az IO pszichológusai ezen a téren dolgozhatnak azon, hogy megtalálják a módokat, hogy jobban jutalmazzák a munkahelyeket, vagy tervezzenek olyan programokat, amelyek javítják az életminőségüket a munkahelyen.
- Szervezeti fejlesztés: Az IO pszichológusok, akik ezen a területen dolgoznak, segítenek a szervezetek javításában, gyakran növelve a nyereséget, átalakítva a termékeket, és javítva a szervezeti struktúrát.
Fontos emberek az IO Pszichológia történetében
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Ki kellene tanulmányoznia az ipari-szervezeti pszichológiát?
Azok a hallgatók, akik érdeklődnek a pszichológiai alapelvek alkalmazásától a valóságos környezet megteremtéséért, az ipari-szervezeti pszichológiát kell figyelembe venniük Ha erős érdeklődést mutat a pszichológiában és a kapcsolódó témákban, például a terméktervezésben, a számítógépekben, a statisztikában és a mérnöki munkában, ez lehet az ideális terület az Ön számára.
Major témák
- Termék dizájn
- Munkavállalói tesztelés
- Vezetés
- Munkahelyi sokszínűség
- Munkahelyi teljesítmény
- Munkavállalói motiváció
Karrier
Az ipari-szervezeti pszichológiai karrier iránti érdeklődés növekedett. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala megjósolta, hogy az IO pszichológia az egyik leggyorsabban növekvő karrier, és a bérek évente 10 százalékkal emelkednek.
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal foglalkoztatási statisztikái szerint az IO pszichológusok átlagos mértéke 2016 májusa óta 104.570 dollár. Az IO pszichológusok alsó 10 százaléka körülbelül 52.950 dollárt, míg a legmagasabb 10 százalék átlagosan 184 380 dollárt, átlagosan 82.760 dolláros bérét
Ugyanúgy, mint más szakterületek esetében, a bérek változó tényezők, többek között a földrajzi elhelyezkedés, az oktatási háttér, a foglalkoztatás területe és a területen szerzett tapasztalatok alapján változnak. A mester- vagy doktori fokozattal rendelkező magánszemélyek magasabb éves fizetést is kapnak.
Általában véve nagy városi területeken elhelyezkedő munkavállalók több munkalehetőséget és magasabb béreket találnak, bár az ilyen előnyöket gyakran magasabb életszínvonalak kísérik. A legtöbb IO pszichológust foglalkoztató államok közé tartozik Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri és New Jersey. A Virginiában dolgozó szakemberek átlagban 120.260 dollárt tettek ki, míg a Massachusettsben foglalkoztatottak átlagban 84.550 dollárt nyertek.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma beszámol arról, hogy a bérek is jelentősen eltérnek attól az iparágtól függően, amelyben az ipari-szervező pszichológusok alkalmazottak. A különböző iparágak éves átlagos bérköltsége a következő:
- Tudományos kutatási és fejlesztési szolgáltatások: $ 123,290
- Menedzsment, tudományos és műszaki tanácsadási szolgáltatások: $ 98,600
- Állami kormány: $ 78,340
- Főiskolák, egyetemek és szakiskola: $ 67,250
> Források
- > Munkaügyi statisztikai hivatal. Ipari-szervezeti pszichológusok. Foglalkoztatási foglalkoztatási statisztikák.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Pszichológia felfedezése . New York: Worth Publishers; 2016.
- > Muchinsky PM. Pszichológia a munkához: Bevezetés az ipari és szervezeti pszichológiába . Summerfield (NC): Hypergraphic Press; 2009.