A munkahelyi kábítószer-tesztelés megengedett?

Az orvostechnológia legújabb fejleményei előkészítették a munkahelyi kábítószer-tesztet, és kiderült, hogy valaki közelmúltban alkalmazta-e a kábítószert. De a munkáltatók által a munkavállalók munkahelyi kábítószer-tesztelését engedélyezni kell?

Háttér

Míg a sztereotipikus kábítószer-használók munkanélküliek és hajléktalanok lehetnek, és képtelenek önkontrollat ​​gyakorolni, a valóság az, hogy a legmagasabb iskolai végzettségű és tiszteletben tartott foglalkozások közül néhány nagy veszélyt jelent az alkoholfogyasztásra és a kábítószer-használatra, beleértve az orvosokat, az ügyvédeket és az összes a műszakos munkavállalók módja.

Nyilvánvalóbbá válik, hogy az anyaghasználók átszivárognak a társadalom valamennyi ágazatában. A drogfogyasztásuk okai összetettek, a kábítószer-használat gyakran a munkáltatók irreális elvárásainak köszönhető, hogy a dolgozók meg tudjanak birkózni a kiterjedt stresszekkel és hosszadalmas műszakokkal.

Tehát itt van két ellentétes napirend - az egészség- és biztonságpolitika, amely biztosítja, hogy a felelősségteljes állásokban tevékenykedő emberek tiszták és józanok, valamint a polgári szabadságjogok napirendjét hangsúlyozzák, hangsúlyozva az egyéni szabadságot, a magánélethez való jogot és a megkülönböztetés elleni védelmet.

Előnyök

A munkahelyi kábítószer-tesztelés nagyobb felelősséget ró azon munkavállalók körében, akik önmagukban vagy másokban kárt okozhatnak a befolyás alatt . Örülök, hogy tudatában van annak, hogy a következő szakemberek közül az alkohol vagy más kábítószerek hatása alatt dolgozik?

A munkahelyi kábítószer-tesztelés segíthet azon alkalmazottak azonosításában, akiknek segítségre van szüksége az anyagfelhasználással kapcsolatban . Mivel a szenvedélybeteg emberek gyakran nagyon titokzatosak és megtévesztőek, a kábítószer-tesztelés megkerüli a becsületes önjelentést, ami rendkívül megbízhatatlan, ha sok ember veszít; ebben az esetben potenciálisan mind a megélhetésüket, mind pedig a hírnevüket.

Amikor a megfelelő tájékoztatáson alapuló beleegyezési eljárásokat követik, a munkahelyi kábítószer-tesztek elrettentő hatásúak azok számára, akik egyébként kísérletezhetnek vagy rendszeresen alkoholt vagy gyógyszereket használhatnak.

A munkahelyi kábítószer-tesztelésnek köszönhetően nagymértékben javíthatja a munkahelyi egészségvédelmet és biztonságot azáltal, hogy visszatartja az embereket az anyagokkal való visszaéléstől, és ezáltal káros egészségügyi hatásokat szenved, valamint csökkentené a balesetek és a befolyás alatt álló munkahelyi balesetek valószínűségét.

Hátrányok

A kontextusból és a munkavállalóval szembeni minden felelősségből a munkahelyi kábítószer-tesztelés nem veszi figyelembe azokat a nyomást, amelyet a munkakörnyezet a munkavállalókra ruházhat, beleértve, de nem kizárólag:

A munkahelyi kábítószer-tesztelés szintén az emberek alapvető magánéletének inváziója.

A munkahelyi kábítószer-tesztelés szintén elmulasztja figyelembe venni a szenvedélybetegek mentális egészségügyi problémáit , ahelyett, hogy a munkavállalót olyan módon büntetné meg, amely bármely más mentális vagy fizikai egészségügyi probléma számára elfogadhatatlan lenne. Ahelyett, hogy megfelelő bánásmódban részesülnének, azok a személyek, akik pozitívnak bizonyulnak a kábítószer-kísérletek során, kárt szenvednek a kárpótlás nélkül, és nem jogosultak jóléti vagy egyéb szociális segélyre.

Ez megteremti vagy további összetévesztheti a hátrányos helyzetű állampolgárok marginalizált alsóosztályát, akik még kevésbé ösztönzik a függőségük megszüntetését.

A munkahelyi kábítószer-tesztelés szintén visszaélésekkel járhat. Ha valaki teljes megélhetését, jó hírét és jövőjét egy kábítószer-teszt eredményére hagyja, teljesen biztosnak kell lennünk abban, hogy nem kapjuk meg a teszteket. És az embereknek képesnek kell lenniük arra, hogy megvédjék a pozitív tesztet, amelyet potenciálisan más tényezők is figyelembe vehetnek, mint pl. Pot-dohányzó szobatársat, tüskés italt, mákos bagelot, vagy vényköteles vagy over-the-counter gyógyszert .

Végezetül, a munkahelyi kábítószer-tesztelésnek indokolható cselekvési irányvonalnak kell lennie, nem pedig az alkoholos vagy kábítószer-használó alkalmazottak megkülönböztetésére használt rutin képernyőn.

Bár a munkáltatók értékelhetik az alkoholfogyasztás és a kábítószerek használatát, amennyiben nem kerülnek fogyasztásra a helyiségben, az alkalmazottak nem járnak munkához, vagy az alkoholfogyasztás vagy a kábítószer-használat nem befolyásolja a munka, az alkoholfogyasztás és a a kábítószer-használat része a munkavállaló magánéletének.

Felbontás

Nem tagadják, hogy a munkahelyi kábítószer-tesztek objektív és általánosan pontos módszert kínálnak a kábítószer-használat igazságának megállapítására. Olyan helyzetekben, amikor a munkavállaló mások biztonsága és / vagy jóléte, valamint a munkáltató felelőssége a munkavállalók kompetenciájának biztosítása, erősen érvelnek a munkahelyi kábítószer-tesztelés során.

Azonban, ha a munkahelyi kábítószer-tesztelést végre kell hajtani, vannak olyan alapvető etikai elvek, amelyeknek meg kell teremteniük a munkavállaló jogainak megsértésének elkerülését. Ezek közé tartoznak, de nem korlátozódnak ezekre:

Összefoglalva, a munkahelyi kábítószer-tesztelést ideális esetben az alkalmazottak és a szolgáltatást igénybe vevők egészségének és biztonságának javítására kell felhasználni. Nem szabad felhasználni a kábítószer-fogyasztók marginalizálását a foglalkoztatáshoz vagy a szociális jóléthez való hozzáférés megszüntetésével. A pozitív eredményekkel rendelkező embereket méltósággal és tisztelettel kell kezelni, és inkább támogatni kell, mint szégyentelenül; ez az egyetlen módja annak, hogy elkerüljük a munkahelyi kábítószer-tesztelés helytelen használatát. Ez a szegénység, a hajléktalanság, a munkanélküliség, a bűnözés és a kábítószer-fogyasztás alulfoglalkozását a pozitív eredmények között találja meg.