Az orvostechnológia legújabb fejleményei előkészítették a munkahelyi kábítószer-tesztet, és kiderült, hogy valaki közelmúltban alkalmazta-e a kábítószert. De a munkáltatók által a munkavállalók munkahelyi kábítószer-tesztelését engedélyezni kell?
Háttér
Míg a sztereotipikus kábítószer-használók munkanélküliek és hajléktalanok lehetnek, és képtelenek önkontrollat gyakorolni, a valóság az, hogy a legmagasabb iskolai végzettségű és tiszteletben tartott foglalkozások közül néhány nagy veszélyt jelent az alkoholfogyasztásra és a kábítószer-használatra, beleértve az orvosokat, az ügyvédeket és az összes a műszakos munkavállalók módja.
Nyilvánvalóbbá válik, hogy az anyaghasználók átszivárognak a társadalom valamennyi ágazatában. A drogfogyasztásuk okai összetettek, a kábítószer-használat gyakran a munkáltatók irreális elvárásainak köszönhető, hogy a dolgozók meg tudjanak birkózni a kiterjedt stresszekkel és hosszadalmas műszakokkal.
Tehát itt van két ellentétes napirend - az egészség- és biztonságpolitika, amely biztosítja, hogy a felelősségteljes állásokban tevékenykedő emberek tiszták és józanok, valamint a polgári szabadságjogok napirendjét hangsúlyozzák, hangsúlyozva az egyéni szabadságot, a magánélethez való jogot és a megkülönböztetés elleni védelmet.
Előnyök
A munkahelyi kábítószer-tesztelés nagyobb felelősséget ró azon munkavállalók körében, akik önmagukban vagy másokban kárt okozhatnak a befolyás alatt . Örülök, hogy tudatában van annak, hogy a következő szakemberek közül az alkohol vagy más kábítószerek hatása alatt dolgozik?
- A sebész, aki az Ön, a szülő vagy a gyermeke számára működik?
- A busz vagy a vonatvezető, aki vezette a gyermeket az iskolába?
- A teherautó vezetője az autópályán?
- A légitársaság pilóta a repülés irányításában?
- A ház építője?
- A baba átadja a babáját?
A munkahelyi kábítószer-tesztelés segíthet azon alkalmazottak azonosításában, akiknek segítségre van szüksége az anyagfelhasználással kapcsolatban . Mivel a szenvedélybeteg emberek gyakran nagyon titokzatosak és megtévesztőek, a kábítószer-tesztelés megkerüli a becsületes önjelentést, ami rendkívül megbízhatatlan, ha sok ember veszít; ebben az esetben potenciálisan mind a megélhetésüket, mind pedig a hírnevüket.
Amikor a megfelelő tájékoztatáson alapuló beleegyezési eljárásokat követik, a munkahelyi kábítószer-tesztek elrettentő hatásúak azok számára, akik egyébként kísérletezhetnek vagy rendszeresen alkoholt vagy gyógyszereket használhatnak.
A munkahelyi kábítószer-tesztelésnek köszönhetően nagymértékben javíthatja a munkahelyi egészségvédelmet és biztonságot azáltal, hogy visszatartja az embereket az anyagokkal való visszaéléstől, és ezáltal káros egészségügyi hatásokat szenved, valamint csökkentené a balesetek és a befolyás alatt álló munkahelyi balesetek valószínűségét.
Hátrányok
A kontextusból és a munkavállalóval szembeni minden felelősségből a munkahelyi kábítószer-tesztelés nem veszi figyelembe azokat a nyomást, amelyet a munkakörnyezet a munkavállalókra ruházhat, beleértve, de nem kizárólag:
- A munkahelyi hierarchiák és a megfélemlítés, amit a kábítószer-tesztelés súlyosbíthatja
- Nem elégséges támogatás a munkahelyi stressz kezeléséhez
- Hosszú eltolódások, különösen azok, amelyek megzavarják a normál alvási ciklusokat
A munkahelyi kábítószer-tesztelés szintén az emberek alapvető magánéletének inváziója.
A munkahelyi kábítószer-tesztelés szintén elmulasztja figyelembe venni a szenvedélybetegek mentális egészségügyi problémáit , ahelyett, hogy a munkavállalót olyan módon büntetné meg, amely bármely más mentális vagy fizikai egészségügyi probléma számára elfogadhatatlan lenne. Ahelyett, hogy megfelelő bánásmódban részesülnének, azok a személyek, akik pozitívnak bizonyulnak a kábítószer-kísérletek során, kárt szenvednek a kárpótlás nélkül, és nem jogosultak jóléti vagy egyéb szociális segélyre.
Ez megteremti vagy további összetévesztheti a hátrányos helyzetű állampolgárok marginalizált alsóosztályát, akik még kevésbé ösztönzik a függőségük megszüntetését.
A munkahelyi kábítószer-tesztelés szintén visszaélésekkel járhat. Ha valaki teljes megélhetését, jó hírét és jövőjét egy kábítószer-teszt eredményére hagyja, teljesen biztosnak kell lennünk abban, hogy nem kapjuk meg a teszteket. És az embereknek képesnek kell lenniük arra, hogy megvédjék a pozitív tesztet, amelyet potenciálisan más tényezők is figyelembe vehetnek, mint pl. Pot-dohányzó szobatársat, tüskés italt, mákos bagelot, vagy vényköteles vagy over-the-counter gyógyszert .
Végezetül, a munkahelyi kábítószer-tesztelésnek indokolható cselekvési irányvonalnak kell lennie, nem pedig az alkoholos vagy kábítószer-használó alkalmazottak megkülönböztetésére használt rutin képernyőn.
Bár a munkáltatók értékelhetik az alkoholfogyasztás és a kábítószerek használatát, amennyiben nem kerülnek fogyasztásra a helyiségben, az alkalmazottak nem járnak munkához, vagy az alkoholfogyasztás vagy a kábítószer-használat nem befolyásolja a munka, az alkoholfogyasztás és a a kábítószer-használat része a munkavállaló magánéletének.
Felbontás
Nem tagadják, hogy a munkahelyi kábítószer-tesztek objektív és általánosan pontos módszert kínálnak a kábítószer-használat igazságának megállapítására. Olyan helyzetekben, amikor a munkavállaló mások biztonsága és / vagy jóléte, valamint a munkáltató felelőssége a munkavállalók kompetenciájának biztosítása, erősen érvelnek a munkahelyi kábítószer-tesztelés során.
Azonban, ha a munkahelyi kábítószer-tesztelést végre kell hajtani, vannak olyan alapvető etikai elvek, amelyeknek meg kell teremteniük a munkavállaló jogainak megsértésének elkerülését. Ezek közé tartoznak, de nem korlátozódnak ezekre:
- Tájékoztatott beleegyezés: A munkavállalónak tudnia kell, hogy ideális esetben a munka megkezdése előtt az absztinencia elvárás, és a munkahelyi kábítószer-tesztelést tervezik.
- Titoktartás: A munkavállaló magánéletét tiszteletben kell tartani, beleértve a munkahelyi kábítószer-tesztelést, valamint az eredményt és a következményeket.
- Ésszerű elvárások: A munkatársaknak képesnek kell lenniük arra, hogy megbirkózzanak a stresszes munkatapasztalatokkal , például a traumatikus vagy stresszes eseményekkel, például a beteg és haldokló emberek gondozásával, nagyszámú bonyolult ügyfelekkel, hosszabb időtartamú és túlságosan hosszú vagy megváltoztatható műszakokkal. értékelni.
- Ismételt vizsgálatokra van szükség, ha a munkahelyi kábítószer-teszt pozitív, és a munkavállalók számára lehetőséget kell adni a pozitív kábítószer-teszt eredményének magyarázatára.
- A drogfüggő tanácsadás és / vagy rehabilitáció biztosítása pozitív kábítószer-vizsgálati esetekben.
- Támogatás a megfelelőbb foglalkoztatásba való átmenethez, ha szükséges.
- Világos indoklást kell adni a munkahelyi kábítószer-tesztelésnek a helyzetre gyakorolt relevanciájáról. Teljes egészében más kérdés a munkáltató számára, hogy tesztelje a munkavállalót, amikor a kábítószer-használat nem releváns a munkájukért vagy felelősségükért.
Összefoglalva, a munkahelyi kábítószer-tesztelést ideális esetben az alkalmazottak és a szolgáltatást igénybe vevők egészségének és biztonságának javítására kell felhasználni. Nem szabad felhasználni a kábítószer-fogyasztók marginalizálását a foglalkoztatáshoz vagy a szociális jóléthez való hozzáférés megszüntetésével. A pozitív eredményekkel rendelkező embereket méltósággal és tisztelettel kell kezelni, és inkább támogatni kell, mint szégyentelenül; ez az egyetlen módja annak, hogy elkerüljük a munkahelyi kábítószer-tesztelés helytelen használatát. Ez a szegénység, a hajléktalanság, a munkanélküliség, a bűnözés és a kábítószer-fogyasztás alulfoglalkozását a pozitív eredmények között találja meg.