Veszélyes és drága probléma
Az alkalmazottak alkohol és kábítószerrel való visszaélése sok drága problémát okoz az üzleti életben és az iparban, az elveszett termelékenységtől, a sérüléstől és az egészségbiztosítási igények növekedésétől függően. Az Egyesült Államokban az alkohollal és kábítószerrel összefüggő visszaélésekkel járó veszteség az alkalmazottak körében évente 100 milliárd dollárt tesz ki, a The National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information szerint.
Ezek a megdöbbentő számok nem tartalmazzák a vállalat erőforrásainak más célokra történő felhasználására fordított költségeit, a kábítószerrel való visszaélés kérdéseinek kezelésére. Nem tartalmazza a "fájdalom és szenvedés" szempontjait, amelyek gazdasági szempontból nem mérhetők.
Az amerikai munkások körében az alkoholfogyasztás és a drogosodás költséges orvosi, szociális és egyéb problémákat okoz, amelyek mind a munkavállalókat, mind a munkaadókat érintik. Az alkalmazottak közötti anyagi visszaélés veszélyeztetheti a közbiztonságot, csökkentheti a munkahelyi teljesítményt és veszélyeztetheti saját biztonságát.
A munkahelyi problémák
A halálesetek és balesetek, a hiányzások és a termelésvesztés mellett az alkohollal és a kábítószerrel való visszaéléssel kapcsolatos egyéb problémák is a következőkre terjedhetnek ki:
- Ritkaság / alvás a munkában
- Hangover vagy visszavonás, amely befolyásolja a munka teljesítményét
- Szegény döntéshozatal
- A hatékonyság csökkenése
- Lopás
- A munkatársak alacsonyabb morálja
- A munkatársakkal / felügyelőkkel vagy feladatokkal kapcsolatos problémák nagyobb valószínűsége
- Foglalkozás az anyagok megszerzése és felhasználása közben a munka során, a figyelmet és a koncentrációt zavarja
- Illegális tevékenységek a munkahelyen, beleértve a tiltott kábítószerek más munkatársaknak történő értékesítését
- Nagyobb forgalom
- Új alkalmazottak képzése
- Fegyelmi eljárások
Az anyagcsere-költségek költségeinek mérése
A vállalkozások költségei azonban a távollét, a sérülések, az egészségbiztosítási követelések, a termelékenység elvesztése, a munkavállalói morál, a lopás és a halálesetek költségén mérhetők.
Az NCADI statisztikái szerint az alkohol és a kábítószer-használók:
- Sokkal kevésbé produktívak.
- Háromszor annyi betegnapot használjon.
- Nagyobb valószínűséggel sérülnek magukban vagy valaki másban.
- Ötször nagyobb a valószínűsége annak, hogy a munkavállalók kártérítési követeléseit benyújtsák?
Az egyik felmérés szerint a nehéz italok és a kábítószer-használók 10 százaléka kimaradt a munkából, 6 százaléka az elmúlt évben magas vagy részeg volt, és a drogosok 18 százaléka kihagyta az elmúlt hónapban végzett munkát.
A dolgozói anyagi visszaéléshez hozzájáruló tényezők
A kutatások kimutatták, hogy számos tényező járulhat hozzá a problémás iváshoz és kábítószerhez a munkahelyen. A munkahelyi kábítószer-visszaélést ösztönző vagy visszatartó tényezők a következők:
- A munkahelyi kultúra és az ivás / kábítószer elfogadása
- Munkahely elidegenedése
- Az alkohol és a kábítószerek elérhetősége
- A munkahelyi kábítószer-fogyasztási politikák létezése és érvényesítése
Munkahelyi kultúra
A munkahely kultúrája nagy szerepet játszhat abban, hogy az ivást és a kábítószer-használatot elfogadják, ösztönzik, vagy elriasztják és gátolják. A kultúra egy része a munkavállalók nemi összetételétől függhet.
A túlnyomóan női foglalkozásokon végzett kutatások azt mutatják, hogy mind a férfi, mind a női munkavállalók kevésbé valószínűek, mint a férfiak által uralt foglalkozásokban mindkét nemnél dolgozó alkalmazottakkal szemben.
Tanulmányok kimutatták, hogy a férfiak által uralt foglalkozások olyan nehéz ivási kultúrákat hoznak létre, amelyekben az alkalmazottak szeszélyes szülőknek és megfelelőségüket mutatnak. Ezért ezek a foglalkozások magasabb alkoholfogyasztási és kábítószer-problémákkal járnak.
A munkahelyi alkoholizmus bármely iparágat vagy szervezetet érintheti, de a kutatások azt mutatják, hogy ezek az iparágak elterjedtek: élelmiszer-szolgáltatás, építés, bányászat és fúrás, ásatás, telepítés, karbantartás és javítás
Munkahelyi elidegenítés
A kutatások azt mutatják, hogy maga a munka is hozzájárulhat a munkavállalói anyagfelhasználás magasabb arányához . Az unalmas, stresszes vagy elszigetelő munka hozzájárulhat a munkavállalók ivásához.
A munkavállalók anyagi visszaélése az alacsony foglalkoztatási autonómiával, a munkahelyi bonyolultság hiányával, a munkafeltételek és termékek ellenőrzésének hiánya, az unalom, a szexuális zaklatás, a verbális és fizikai agresszió és a tiszteletlen viselkedés miatt kapcsolódik.
Alkohol elérhetősége
Az alkohol hozzáférhetősége és hozzáférhetősége befolyásolhatja az alkalmazottak ivását. A nagy gyártóüzemben felkeresett 984 munkavállaló több mint kétharmada szerint "könnyű" vagy "nagyon egyszerű" volt az alkoholfogyasztás a munkahelyre, a munkahelyeken való ivásra és a szünetekben való ivásra. Azoknál a kultúrákban, ahol az alkohol tilos, az ivás a munkahelyen és általában az ivás jelentősen csökken.
Felügyelet
A munka felügyeletének szintje hatással lehet az ivásra és a kábítószer-fogyasztásra a munkaidőben. Az esti műszakban dolgozó munkavállalók tanulmányozása során, amikor a felügyelet csökkent, megállapította, hogy a munkavállalók nagyobb valószínűséggel ivott munkahelyen, mint a nagymértékben felügyelt műszak.
Alkalmi ivók egy probléma túl
Figyelemre méltó, hogy a kutatások azt mutatják, hogy a társadalmi adók, nem pedig a keményen ható alkoholisták vagy problémás ivók, akik felelősek az elveszett termelékenység nagy részéért, egy Christian Science Monitor cikk szerint, amely kifejezetten összekapcsolja az ébresztõ kérdést a munkahelyi termeléssel
Ez a tanulmány azt is megállapította, hogy vezetők, nem óránkénti alkalmazottak voltak, akik leggyakrabban ivották a munkanap folyamán. A felső vezetők huszonhárom százaléka és az első sorban működő felügyelők 11 százaléka beszámolt arról, hogy a munkanap alatt egy ital van, szemben az óránkénti alkalmazottak mindössze nyolc százalékával.
A kutatók azt is megállapították, hogy a munkavállalók 21 százaléka azt mondta, hogy a saját termelékenységét a munkatárs ivása miatt érinti.
Megelőző munkák
Amikor a munkahelyi kábítószer-visszaélés kérdését átfogó programok kidolgozásával kezelik, mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára "win-win" helyzetnek számít, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint.
A kábítószer-visszaélés kezelésének gazdaságossági tanulmánya Ohio-ban jelentős javulást mutatott a munkahelyi teljesítmény terén:
- A távollét 91 százalékos csökkenése
- A felügyelőkkel kapcsolatos problémák 88 százalékkal csökkentek
- A munka hibáinak 93 százalékos csökkenése
- A munkahelyi sérülések 97 százalékos csökkenése.
A nagy és kisméretű cégek és munkaadók elfogadhatnak olyan munkahelyi anyagfelhasználási politikát , amely csökkenti a termelékenységet és biztonságosabb munkakörnyezetet teremt mindenkinek.
> Forrás
- > Wilcox S. kábítószerek és alkohol a munkahelyen. Nemzeti Tanács az alkoholizmusról és a kábítószer-függőségről.