A jogi megtartása a siker kulcsa
Ha alkohol- és kábítószer-tesztelést tervez a munkahelyi drogokkal való visszaélés politikájának részeként, akkor számos jogi probléma merül fel.
A kábítószer-tesztelés - és különösen a véletlenszerű kábítószer-tesztelés - nem engedélyezett minden egyes USA-ban. Mielőtt egy ilyen politikát folytatna, a vállalatnak ellenőriznie kell az állami Munkaügyi Minisztériumát a jelenlegi jogszabályok szerint.
Még akkor is, ha ilyen tesztelés megengedett, és a dolgozók kábítószereket és alkoholt használnak, a munkáltatók találhatják, hogy milyen lehetőségek vannak korlátozva arra, hogyan reagálhatnak.
Például a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény egyértelművé teszi, hogy az alkoholizmussal rendelkező egyénnek fogyatékossága van, amelyet az ADA védi. Azt is megállapítja, hogy a munkáltató nem tagadhatja meg a képzett személy felvételét alkoholizmusa miatt, és nem büntetheti az alkoholt alkalmazó bőnözését, mint az alkoholmentes alkalmazottak ugyanazon magatartásért.
Magánélet megsértése
Egy szövetségi esetben a tizedik kör elutasított egy olyan politikát, amely arra késztette a munkavállalókat, hogy az illegális kábítószer- kábítószer-vizsgálat során felajánlják vényköteles kábítószerük használatát. A cég azt mondta, hogy biztosítani kell a kábítószer-teszt pontosságát. A bíróság úgy ítélte meg, hogy mivel az információt nem bocsátották másoknak, ez a "magánélet titokban tartása" jelentőségét jelentette.
Egy kaliforniai ügyben azonban a bíróság úgy döntött, hogy a vényköteles gyógyszereknek a kérelmezők és promóciós jelöltek orvosi vizsga részeként történő közzétételének követelménye illegális volt. A munkáltató azzal érvelt, hogy az információ szükséges volt annak megállapításához, hogy létezik-e pozitív teszt az illegális kábítószerekre vonatkozóan, vajon lehetséges-e jogi magyarázat.
A bíróság szerint a politika megsértette az amerikai fogyatékossági törvényt és az egyén magánélethez való jogát a kaliforniai alkotmány szerint.
A vámmentes használat védett
New Yorkban a Jogi Tevékenység Törvény tiltja a munkáltatót abban, hogy megtagadja a munkavállaló felvételét vagy elbocsátását az alkoholt és a vényköteles gyógyszereket a szolgálati idő után. A munkáltatók a jogszabályok szerint léphetnek fel, de csak akkor, ha "megállapított anyagi visszaélés vagy alkoholfogyasztási program vagy munkahelyi politika ".
Egyéb kábítószer-tesztelési esetek
Nemrégiben még az Egyesült Államok hadseregének azon joga is, hogy távolmaradt magatartás miatt távolítsa el az alkalmazottait a munkájából, a Merit Systems védelmi testületének vita tárgyát képezte, miután egy haditengerészeti lemezmegmunkáló roncsot kapott, és letartóztatták a DUI-t.
Egy másik esetben egy vállalat kirúgta a munkavállalót, mert megtagadta a véletlenszerű kábítószer-tesztet, miután marihuánát találtak a szekrényében. A bíróságok a munkavállaló javára döntöttek, mert a társaság írásbeli anyaggal való visszaéléspolitikája nem kifejezetten kimondta, hogy a vizsgálat elutasítása az elbocsátás indoka volt.
A sikeres munkahelyi alkoholfogyasztási politika titka annak biztosítása, hogy betartsa az állam törvényeit, és egy gondosan megírt politika kíséri, amit az alkalmazottak és a felügyelők is megértenek.
Az ilyen politika előnyös lehet a vállalat és alkalmazottai számára, de csak akkor, ha tiszteletben tartja mindenki jogait.