A tanulmány azt javasolja, hogy a kiscsoportok jobban oldják meg a problémákat
Áttekintés
- A Journal of Personality és a Social Psychology című folyóiratban megjelent tanulmány a csoportméret hatásait vizsgálta a problémamegoldásra.
- A kutatók összehasonlították a kiscsoportok problémamegoldó teljesítményét az egyedül dolgozókéval.
- A tanulmány eredményei azt mutatják, hogy a három csoport a problémákat jobban megoldja, mint a legjobb egyedek, akik egyedül dolgoznak.
- Milyen következményei vannak ezeknek az eredményeknek? Az eredmények hasznosak lehetnek az akadémikusok számára, ahol a problémamegoldó csoportok hatékony tanulási eszközként szolgálhatnak. A tudomány, az egészségügy és az üzleti élet csoportjai és csapata is hasznos lehet ezeknek a technikáknak.
A csoportok jobban tudnak megoldani a problémákat?
Az egyének vagy csoportok jobban megoldják a problémákat ? Egy tanulmány szerint három-öt embercsoportok jobban teljesítenek, mint az egyének, amikor összetett problémákat megoldanak. A Journal of Personality és a Social Psychology című folyóiratban megjelent kutatás azt sugallja, hogy három embercsoport képes jobban megoldani a nehéz problémákat, mint a legjobb egyedek, akik egyedül dolgoznak.
Módszer
A kutatók 760 diák résztvevővel rendelkeztek az Illinois-i Egyetemen a Urbana-Champaign-ban, megoldják a betű-szám kódolási problémákat, amelyek egyénileg vagy egy csoport részeként működnek. A tanulmány megállapítja, hogy a csoportméret hatása a problémamegoldásra meglepően alacsony.
A korábbi kutatások azt mutatták, hogy a csoportok jobban teljesítenek az egyéneknél az átlagos nehézségekkel küzdő problémáknál. A jelenlegi tanulmány értékelte a teljesítményt a probléma megoldásához szükséges próbák számának, valamint a hibák számának összehasonlításával. Az eredmények azt mutatták, hogy a három, négy és öt méretű csoportok jobban teljesítenek, mint az egyének a problémák megoldásában.
Az Amerikai Pszichológiai Szövetség egyik sajtóközleményében vezető kutató Patrick Laughlin a csoportok javított teljesítményét "az emberek azon képességének a segítségével dolgozták együtt, hogy megfelelő válaszokat generáljanak és fogadjanak el, elutasítsák a hibás válaszokat és hatékonyan feldolgozzák az információkat".
A tanulmány a kis csoportok sikerét is a betű-számokra vonatkozó feladatokra is rávilágította: "a csoport tagjai ötvették képességeiket és erőforrásaikat, hogy jobban teljesítsék a megfelelő számú személynek a legjobban az erősen intellektív kiegészítő csoportos feladatot."
Míg a kutatók azt feltételezték, hogy a két csoport több mint egynél több embert képes felülmúlni, a vizsgálat eredményei igazolták, hogy két embercsoport ugyanazon a szinten működik, mint az egyedül dolgozók. Továbbá, míg a három, négy és öt embercsoport jóval jobb eredményt ért el, mint egy azonos számú "legjobb egyéni" és két csoportból álló csoport, ez a három csoport nem különbözött egymástól a teljesítmény szempontjából. Ennek a tanulmánynak az eredményei azt sugallják, hogy "három csoporttag szükséges és elegendő ahhoz, hogy a csoportok jobban teljesítsenek, mint egy azonos számú független személy legjobbja."
A kutatás hatásai
Ennek a tanulmánynak számos következménye van a tudósok, a tudomány, az orvostudomány és az üzleti élet területén. Az eredmények azt mutatják, hogy a három csoport hatékonyabb és pontosabb olyan mérsékelten nehéz problémák megoldásában, amelyek logikai, verbális és minőségi megértést igényelnek. A jelenlegi tanulmány szerzői szerint további kutatásra van szükség annak meghatározásához, hogy a háromszemélyes csoportok hatékonyabbak-e más típusú problémák megoldásában, és hogy a csoporton belüli hatékony probléma-megoldás az egyéni problémamegoldásra kerül-e.
További információk a csoportos problémamegoldásról
Bonner, B.
L. (2004). Szakértelem a csoportos probléma megoldásában: elismerés, társadalmi kombináció és teljesítmény. Group Dynamics: Theory, Research and Practice , 4, 277-290.
Bray, RM, Kerr, NL, & Atkin, RS (1978). A csoportméret, a nehézség és a szex hatása a csoport teljesítményére és a tagreakciókra. Journal of Personality és Social Psycholog y, 36, 1224-1240.
Hill, GW (1982). Csoportos versus egyéni teljesítmény: N _ 1 fej jobb, mint egy? Psychological Bulletin , 91, 517-539.
Tindale, RS, és Kameda, T. (2000). "Szociális megosztottság", mint egy csoportos információfeldolgozás egységesítő témája. Group Processes és Intergroup Relations , 3, 123-140.
További információ a problémamegoldásról:
Irodalom:
Laughlin, P., Hatch, E., Silver, J., és Boh, L. (2006) A csoportok jobban teljesítenek a legjobb személyektől a betűk és számok esetében: a csoportméret, a személyiségjegyzék és a szociális pszichológia , Vol. 90, No. 4.
Amerikai Pszichológiai Társaság. (2006) A csoportok jobban teljesítik a legjobb egyéneket a komplex problémák megoldásában, az APA sajtóközleményében.