Fedezd fel, miért rosszak a munkahelyi klikkek, és mit tehet velük
Minden vállalat azt akarja, hogy alkalmazottai eljussanak. Végtére is, a csapatmunka a vállalat sikerének egyik lényeges eleme. De néha a munkatársak alkotják a klikket a munkahelyen. Ha ez megtörténik, hátrányos az alkalmazottak morálára és munkahelyi zaklatásra vezethet. Sőt, a klikkek a külső munkatársakat úgy érezték, mintha kevésbé fontosak vagy méltók lennének, mint a belsőek.
És ez csak rossz üzlet. Itt vannak a hét legfontosabb ok, amelyek miatt a munkahelyi klikkek rosszak a vállalatnál.
A Cliques általában nem társul a csoportjukon kívül .
A túlzott együttlét rossz a cégek számára, mert a külvilágtól elveszítik és elégedetlenek a munkakörnyezettel. Még több energiát is kímélhetnek, hogy megpróbálják megbirkózni a klikkel, mint a tényleges munkájukon. Mi több, a klikkek jobban megismerkedhetnek a csoporttal, mint a cégnél. Végül ez hatással van a vállalat alappilléreire. És ez arra készteti a jó alkalmazottakat, hogy elmeneküljenek a társaságtól, ha elég volt .
A Cliques akkor fejlődik, amikor senki sem foglalkozik viselkedésével .
Fontos, hogy a klikkekkel kapcsolatos kérdéseket azonnal feloldja, amint előfordul. Ha valami helytelen dolgot lát, mindenképpen foglalkozz vele. De ne próbálj túlreagálni. Bár fontos, hogy minden munkavállaló egység legyen, óvatosnak kell lennünk, nehogy büntetjük az alkalmazottakat, hogy szoros barátaikkal dolgozhassanak.
Ügyeljen arra, hogy ismerje meg a különbséget egy klikk és egy baráti társaság között, mielőtt belépne és feloszlatná őket.
A Cliques gyakran megtagadja vagy kizárja más alkalmazottakat .
Az egyik módja annak, hogy megakadályozzák a munkatársakat, hogy kiutasítsák másoktól, hozzárendeli őket csoportos projektekhez, ahelyett, hogy lehetővé tennék számukra a saját csoportok kiválasztását.
Ha lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy saját csoportjaikat választják, megnyitják az ajtót a munkahelyi zaklatásnak. Ezzel ellentétben, amikor kiválasztja a csoportot, biztosítja, hogy azok a baráti körükön kívülieket is tartalmazzák. Az előre kiválasztott csoportok lehetőséget nyújtanak a munkavállalóknak arra, hogy megtanulják használni a különböző típusú embereket.
Egy másik módja annak, hogy a munkahelyi klikkek hatással lehetnek az alkalmazottak morálára, azáltal, hogy nagy dolgot csinálnak azokból a dolgokból, amelyeket együtt csinálnak. Például a klikkek gyakran nevetnek és megosztják a vicceket, amelyeket más alkalmazottak nem kapnak. Ezek a titkok egy kiegyensúlyozatlan munkaerőt hoznak létre, mivel egyes alkalmazottak kívül maradnak, mint a kívülállók , a csapat egy része helyett.
A Cliques-nek sokféle típusú tiltakozójuk van .
Ne felejtsük el, hogy nem minden tiltakozó egyforma. Néhány zaklató rejtett és manipulatív. Ennek eredményeképpen ez a fajta zaklatás nehéz felismerni. Ügyeljen arra, hogy tudja, mi képezi a munkahelyi zaklatást. Ez segít azonosítani a vállalaton belüli munkahelyi zaklatással kapcsolatos kérdéseket, és segít megszüntetni a klikkeket.
A Cliques gyakran tartalmaz pletykákat, hátrálásokat és szóródást .
Semmi sem zavarja a munkakörnyezetet, mint az irodai pletykák. Ennek eredményeként győződjön meg róla, hogy alkalmazottai azonosítják a pletykák és a szóródás veszélyeit a munkahelyen.
Azt is fel kell oktatnia alkalmazottait, hogy mit jelent a munkahelyi zaklatás, és hogyan kell reagálni, amikor a munkahelyi zaklatásról tanúskodnak.
A Cliques gyakran használják a számítógépet .
Hangsúlyozza az alkalmazottaknak a gondolkodás fontosságát, mielőtt közzétenne valamit az interneten. A klikk csoportos mentalitása gyakran arra készteti az alkalmazottakat, hogy más alkalmazottak fotói és videóit zavarba hozzák, és azokat a közösségi médiában tegye közzé. És a fotók és a videók nem korlátozódnak a csoporton kívüliekre. Lehet, hogy a klikk tagjait a közösségi médiában is megjeleníti. Néha cselekvéseik határoznak a munkahelyi számítógépes zaklatásra is .
Győződjön meg arról, hogy tisztában van a vállalati társadalombiztosítási irányelvekkel. Ez is jó ötlet, hogy megvitassák a legfontosabb összetevőket a digitális etikett az alkalmazottakkal. Továbbá, arról is beszélnek, hogy mit kell kerülniük az online közzététel során, mindig hasznos. Az alkalmazottaknak tisztában kell lenniük azzal, hogy ezek az iránymutatások mind az irodában, mind a munkahelyen kívül esnek.
A Cliques gyakran követeli meg, hogy a megfelelőség legyen a csoport tagja.
Az egyének megegyeznek, hogy az alkalmazottak biztonságban érezhetik magukat. De ez is gátolja a termelékenységet. Az emberek úgy érzik, hogy nem kedvelik a dobozon kívüli gondolkodást, vagy új ötleteket javasolnak, mert nem akarják a hajót felborítani, vagy másképp. Hangsúlyozd a munkatársaidnak, hogy friss és új ötleteket keresel, és nem szeretné, hogy a cookie cutter megközelítse a problémákat. Próbáld meg őket megnézni, hogy nem akarjátok, hogy olyanok legyenek, mint a többiek. Győződjön meg róla, hogy tudják, hogy értékeljük a kreativitást és a hitelességet az alkalmazottaktól. Amikor ezt megteszed, elbátortalanodsz a likekindnessről, amely együtt tartja a klikkeket.