A munkahelyi zaklatás egyre növekvő problémát jelent számtalan emberrel szemben minden nap. De néha az emberek megzavarják a zaklatást a szívóssággal. Ha olyan főnökre dolgozik, aki magas célokat tűz ki és sokat vár tőled és a csapat többi tagjától, ez nem jelenti azt, hogy a főnököd megfélemlíti Önt. Tény, hogy az alkalmazottak gyakran automatikusan feltételezik, hogy a kemény főnökök zsarnokok.
De vannak olyan fontos különbségek a főnökök között, akik a bully és a főnökeik között vannak, akik keményen dolgoznak. Itt van hatféleképpen megmondani a különbséget a kemény főnök és a megfélemlítő főnök között.
A kemény főnökök magas célokat állítottak fel, de a foglyok nem elérhető eredményeket keresnek
A kemény főnök az alkalmazottait felelősségre vonja szigorú iránymutatásokkal és magas igényekkel; de az alkalmazottai számára is biztosítja az összes szükséges eszközt ahhoz, hogy sikerrel járjon. Eközben a megfélemlítéssel foglalkozó főnök irreális határidőket állapíthat meg, amelyek biztosan kudarcot okoznak. Lehet, hogy megváltoztatja az extra munkát okozó irányelveket, vagy visszatartja a szükséges információkat. Ő teszi ezeket a dolgokat, hogy gyakorolja hatalmát és irányítását a helyzetben.
A kemény főnökök mindenkit magas színvonalon tartanak, de a zsarnokok egyedülállóak
A kemény főnök mindenki számára kemény. Nem mutat ki egyetlen személyt, hanem inkább másokkal való bánásmódjában. De az elkövetők gyakran megkérdőjelezik egy munkavállaló megfelelőségét azáltal, hogy aláássa véleményét és ötleteit.
Ezek a főnökök megkérdőjelezhetik az egyik munkavállaló elkötelezettségét a munkájukra, és kihasználhatják a tisztességtelen kritikát és hibáztatni. A megfélemlítési viselkedés számos jellemzője a tisztességtelen magatartás mintáinak és egy-két ember célzásának újbóli és újrafelhasználása.
A kemény főnökök tisztességesek, de az elkövetők tisztességtelenek és irracionálisak
A kemény főnök nem téveszti fel az embereket és nem tolerálja a kifogásokat, de hajlandó felhúzni az ujjait és segíteni a munkát.
Ezenkívül egy kemény főnök megvédi csapata csapattól a cégen belül, és szükség esetén támogatja őket. Eközben a megfélemlítő főnök tisztességtelen, és eladja alkalmazottait, hogy megvédje saját bőrét. Ő is másokat is hibáztathat a kudarcokért, miközben teljes felelősséget vállal a sikerekért. Kedveltséget mutat az alkalmazottak körében is, és nagyon világos, hogy ki van megvetve. Lehet kiabálni, esküszködni, és még névhívásban is részt venni.
A kemény főnökök a társaság jóságáért dolgoznak, de a lázadók lázadnak a hatalommal
Kemény főnök a csapatmunka fejlesztésében és a vállalat jobbá tételében dolgozik. Hajlandó ugyanolyan keményen dolgozni, és néha még nehezebb, mint a munkatársai, hogy elvégezzék a munkát. De a zaklatás főnöke jobban érdekli az irányítást és a hatalmat más emberek fölött. Ő egy hatalmaskodó vezető, aki felvirágozik mások fölött. Emellett olyan dolgokat is megszerzett, akiket nem tett, és ritkán ismeri el munkatársai sikereit.
A kemény főnökök inkluzívak, de a foglyok elszigetelik és kizárják az embereket
A kemény főnök minden alkalmazottját ugyanolyan magas színvonalon tartja, de befogadó a folyamat során. Ennek eredményeképpen senki sem érzi kevésbé értékesnek, mint a másik, és mindenki tudja, hogy keményen kell dolgoznia a siker érdekében.
Eközben a megfélemlítéssel foglalkozó főnök gyakran egy vagy két munkást és alázatot rendez, és mások előtt elárasztja őket. Lehet, hogy ostracize őket kizárva őket a találkozók és a társadalmi összejövetelek. Ez a fajta viselkedés aláássa az irodai hangulat egészét, és szinte lehetetlenné teszi a csapatmunkát. Ehelyett az alkalmazottak arra koncentrálnak, hogy a megfélemlítő főnök jó kegyelmében maradjanak, nem pedig a munkára összpontosítva.
A kemény főnökök becsületesek és megbízhatóak, de az elkövetők szétszórják a pletykákat és pletykákat
Egy kemény főnök azt mondja az alkalmazottainak, hogy tetszik. Nem szaggatja a szavakat, de ő tiszteli a folyamatot.
Emellett az alkalmazottak tudják, hogy számíthatnak rá, hogy őszinte legyek minden helyzetben, még akkor is, ha az igazság fáj. Közben a zaklatás főnöke manipulatív. Ő fogja irányítani a helyzeteket azzal, hogy pletykákat terjeszt, vagy másokkal pletykál. Gyakran az egyik alkalmazottat egy másik emberre ruházza fel, és ösztönzi az egészségtelen versenyt. Ha olyan helyzetben találod magad, amikor a főnöd megpróbál csalódni egy másik munkavállaló egészségtelen beszélgetésébe, ne vegye be a csalit. Tartsa meg hiteit és értékeit, miközben megpróbálja meghatározni, hogyan lehet a legjobban kezelni a helyzetet.
A család szója
Ha úgy gondolja, hogy a főnököd megfélemlíti Önt, ez nem olyan környezet, amelyet meg kell próbálnia élni. Ne felejtse el, hogy a zaklató főnökrel való foglalkozás kimeríthet. Következésképpen, ha érzelmileg lecsöpött, depressziós vagy ideges érzést tapasztal, azonnal forduljon egészségügyi szolgáltatójához. Ezenkívül össze kell állítania egy tervet a helyzet kezelésével kapcsolatban. Az Ön opciói közé tartozik a főnök zaklatásának viselkedése az emberi erőforrásokra vagy más munkát keresni. De soha nem jó ötlet próbálkozni a munkahelyi zaklatással.