A megfélemlítés áldozata az embereket és a nyereséget
Ha munkahelyi zaklatók célpontja vagy, akkor valószínűleg minden héten elkezdesz egy szorongást a gyomrában. Ezután számolja le a napokat a hétvégéig vagy a következő vakációig. Felnőtt felnőttek nem megfelelő viselkedése a következőket foglalhatja magában:
- Bering emberek
- A hitel leplezése
- Mások kivételével
- Könnyű megjegyzések készítése
- Mások veszélyeztetése
- Téves kritika
Az áldozathoz kapcsolódó zaklatás egészségügyi kockázata
A munkahelyi zaklatás hatása nem ér véget, amikor elhagyja az irodát.
A zaklatás áldozata fizikai és pszichológiai egészségügyi problémákat okozhat, többek között:
- Feszültség
- Szorongás
- Pánikrohamok
- Alvászavar
- Magasabb vérnyomás
- fekély
Bullying befolyásolja a munka teljesítményét
A zsarolt munkavállalók nem képesek a lehető legtöbbet teljesíteni. Teljesítménykérdések:
- Problémát okoz a döntések meghozatalában
- A munkaképtelenség vagy a koncentrálódás
- Az önbecsülés vesztesége
- Alacsonyabb termelékenység
A zsarnokos munkavállalók nemcsak motivációkat veszítenek, hanem idővel veszítenek el, mert aggódnak:
- Megpróbálják megvédeni magukat
- A zsarnokok elkerülése
- Hálózati támogatás
- Félelem a helyzetről
- A helyzet kezelésének tervezése
Ráadásul a zaklatás célpontjai az elszigeteltség érzését érezzék. Tény, hogy a munkahelyi zaklatás az áldozatot annyira traumatizálhatja, hogy erőtlen, zavaros, zavart és tehetetlen.
Klinikai kutatás a munkahelyi zaklatásról
A probléma annyira elterjedt, hogy klinikai tanulmányokat talál a témáról.
A munkahelyi zaklatással kapcsolatos kutatások számszerűsítik az áldozatra gyakorolt személyes következményeket és a vállalat alapjait érintő fiskális következményeket.
A Manitoba Egyetem kutatói szerint a munkahelyi zaklatás nagyobb kárt okoz a munkavállalóknak, mint a szexuális zaklatás. A szexuális zaklatás áldozataihoz képest a munkahelyen a zsarolt munkavállalók:
- Több munkahelyi stressz
- Kevesebb elkötelezettség a cégnél
- Magasabb szorongás és düh
A Helsinki Egyetem Közegészségügyi Minisztériuma kutatói is szenvednek a nem-célú munkatársaknál. Eredményeik azt mutatják, hogy a zaklatás áldozatai és azok, akik tanúi vannak, nagyobb valószínűséggel kapnak receptet pszichotróp gyógyszerekre, mint például:
- antidepresszánsok
- nyugtatók
- Altató
Hatások az elkövetők munkáltatóira
A munkahelyi zaklatás hátrányos hatással van a munkaadókra, nem csak az áldozatra és munkatársaira, akik tanúskodnak. Amellett, hogy megzavarja a munkakörnyezetet, és hatással van a munkavállalók erkölcsére, ez is:
- A termelékenység csökkentése
- Ellenséges munkakörnyezet létrehozása
- A távollét elősegítése
- Impact workers kártérítési követelések
- Költséges, esetleg kínos jogi kérdések eredménye
A munkáltató további költséges hatásai a következők:
- A betegszabadságok fokozott használata, az egészségügyi igények és a személyi állomány forgalma
- A munkavállalói hűség és elkötelezettség eróziója
- Az új alkalmazottak felvétele és továbbképzése
- Gyenge nyilvános kép és negatív nyilvánosság
- A jogi lépések fokozott veszélye
Hogyan reagálhatnak a munkaadók a munkahelyi zaklatásra?
Mindig a legjobb érdeke a munkahelyi zaklatás és a zaklatás nélküli munkahely fenntartása, mivel a megelőzés sokkal költséghatékonyabb, mint a beavatkozás vagy a közvetítés.
Az is helyénvaló, ha a munkatársakról gondoskodunk.
A munkaadóknak oktatási lehetőségeket kell kínálniuk a vezetők, felügyelők és más hatósági adatok számára, mivel a munkahelyi zaklatások többsége a megfélemlítéssel foglalkozó főnökökből származik.
Törekedjen egy olyan munkahelyi környezet megteremtésére, amely a csapatmunka, az együttműködés és a pozitív interakciót ápolja.