Mennyire gyakori a női-női szexuális zaklatás?

Ugyanaz a szexuális zaklatás a munkahelyen

Amikor a korábbi Thinx vezérigazgatója, Miki Agrawal felvette az "időszakos alsónemű" fogalmát, a céget tapsolták a nők felhatalmazására és a menstruáció megszüntetésére irányuló elkötelezettségére. Tehát amikor Agrawal, egy önmagát leíró feminista, aki azt állította, hogy nyitott és biztonságos munkakörnyezetet teremtett, azzal vádolták, hogy szexuálisan zaklatja túlnyomórészt női alkalmazottait, az emberek megdöbbentettek.

Itt volt egy olyan cég, mint egy nyomasztó feminista szervezet, egy korábbi vezérigazgatóval, akit vádoltak a női-női szexuális zaklatás ellen. Hogy lehet ez?

Mi a nemi szexuális zaklatás?

Amikor a legtöbb ember a szexuális zaklatásról gondolt a munkahelyen, úgy látják, hogy egy férfi zaklató egy nőt. De vannak olyan esetek, amikor a nők zaklatják a nőket, a férfiak zaklatják az embereket, és a nők zaklatják az embereket. Valójában a törvény tiltja a férfiak és a nők szexuális zaklatását az azonos és a nemek közötti egyenlőség ellen.

A szexuális zaklatás a VII. Cím alatt található, amely a munkahelyi szexuális megkülönböztetés elleni törvény. Ez akkor fordul elő, ha valaki a munkahelyén kellemetlen szexuális magatartást von maga után, ami befolyásolja Önt, az Ön munkáját, a munkakörnyezetet és a munkahelyi másokat.

A törvény szerint a szexuális zaklatás kétféle típusa létezik:

  1. Quid pro quo állítja
  2. Ellenséges környezet állítja

A quid pro quo állítások szerint a felügyelő vagy a munkavállaló feletti jogosultság kérést vagy nemkívánatos szexuális keresletet igényel, cserébe valami munkát, például egy promóció megszerzését vagy nem kirúgását.

Eközben ellenséges környezet akkor fordul elő, amikor a munkahelyi környezet szexuális cselekvések és megjegyzések miatt megfélemlítő vagy sértővé válik. Példák lehetnek a szexuális viccekre és megjegyzésekre, a szexuális zaklatásra, az elbűvölő megjegyzésekre, a lehangoló képekre és a nem kívánt szextációra.

A Thinx-ügyben Agrawal állítólag megszállottsággal töltötte be az egyik munkavállaló melleit, engedéllyel érintve őket, és felkérték őt, hogy tegye ki őket.

Arra is vádolták, hogy rutinos videokonferencia üléseket tartanak, míg az ágyban meztelenül és gyakran változó ruhát viselnek az alkalmazottak előtt.

Sőt, vannak olyan jelentések is, amelyek során legalább egy FaceTime találkozót folytatott, miközben WC-ben üldögéltek és rendszeresen megvitatták a szexuális kizsákmányolását, beleértve a polyamory-t is . Más jelentések szerint ő kifejezte érdeklődését, hogy szexuális kapcsolatot alakít ki legalább egy női alkalmazottjával.

Miért nem jelentik az emberek a nemi szexuális zaklatásokat?

A legtöbb kutató azt sugallja, hogy az azonos nemű szexuális zaklatással rendelkező emberek tényleges száma valószínűleg magasabb, mint jelenleg beszámol. Tény, hogy rendkívül nehéz mérni, hogy milyen gyakran fordul elő a munkahelyen, mivel az emberek gyakran soha nem panaszkodnak.

Eltekintve attól a ténytől, hogy nehéz jelenteni és bizonyítani, a szexuális zaklatás áldozatai gyakran aggódnak attól, hogy valamilyen módon hibásak a nem kívánt szexuális fejlődésért. Ráadásul aggódnak amiatt, hogy mások mit gondolnak róluk, ha jelentést készítenek, különösen, ha a zaklató ugyanaz a nem. Gyakran elszenvedik a szégyent és szégyent, hogy mi történik velük.

A szexuális zaklatás bejelentésének elmulasztásának másik oka a megtorlástól való félelem.

A kutatások azt mutatták, hogy a szexuális zaklatásokat a szervezetek vezetői gyakran figyelmen kívül hagyják vagy trivializálják. Továbbá, ha az áldozatok valamit mondanak a kezelésről, vagy kérik, hogy abbahagyják, gyakran találkoznak ellenségeskedéssel és vádaskodással.

A szakemberek azonban arra számítanak, hogy nő az azonos nemű szexuális zaklatás panaszainak száma, ahogyan a munkavállalók erősebbé válnak. Általában véve az emberek hajlandók felállni másokkal szemben, és rámutatnak arra, hogy megsértették polgári jogaikat.

Miért szexuálisan zaklatják az embereket másokat?

Túl sokszor, amikor valaki szexuálisan zaklatják a munkát, az emberek kezdik megkérdőjelezni az áldozat szerepét a visszaélésekben.

De a pszichológusok óvatosnak tartják ezt az áldozatsértő szemléletet. A legtöbben azt állítják, hogy az elkövető nemétől és szexuális irányultságától függetlenül a szexuális zaklatást a harag és a bizonytalanság vezeti, csakúgy, mint vonzerőt.

Valójában a legtöbb ember, aki szexuálisan zaklató másokat, függetlenül attól, hogy férfiak vagy nők, megpróbálják irányítani és dominálni mások. A zaklató sokkal jobban érzi magát, ha valaki mások fölött van. Ráadásul egyes zaklatók inkább zavarják és megalázzák céljukat, nem pedig szexuálisan ösztönzik vagy flörtelik velük.

A szexuális zaklatás többet jelent a hatalom helyzetének ellenőrzésére, és valaki más sérelmére. Közben mások azt mondják, hogy a munkahelyen a szexuális zaklatás a manipuláció egy formája. Ez a módja annak, hogy véletlenül leértékeljük valakinek a munkáját ahelyett, hogy felhívjuk a figyelmet a szexualitásukra.

Milyen gyakran fordul elő a nemi zaklatás?

A 2015-ös felmérés szerint a 18 és 34 év közötti három nő közül egy a szexuális zaklatást tapasztalja a munkahelyén. Ezek közül a nők közül 81% -a verbális zaklatás volt tapasztalható, 44% -a szexuális előrehaladást és nem kívánt megható érzést kapott, 25% pedig szeszélyes szövegekkel vagy e-mailekkel foglalkozott. Eközben a nők 75 százaléka zaklatott férfi munkatársak és 10 százalékos női munkatársak miatt.

Mégis nagyon kevés nő jelentette a visszaélést. Valójában a nők 71 százaléka azt állítja, hogy soha nem jelentették a szexuális zaklatást, amit a munka során elszenvedtek. És a 29 százalékkal, akik beszámoltak a zaklatásról, csak 15 százalékuk érezte, hogy megfelelően kezelik.

Azok számára, akik másokat tanítanak a szexuális zaklatás megelőzéséről, ezek a számok különösen kiábrándítóak - különös tekintettel arra, hogy a Munkaügyi Statisztikai Hivatal jelentése szerint a munkáltatók 70 százaléka szexuális zaklatást oktat és a vállalatok 98 százaléka szexuális zaklatást követel meg.

Ha szexuális zaklatás áldozata lett a munkahelyén, ismerje meg a vezetésben vagy az emberi erőforrásokban szereplő embereket, hogy mit tapasztal. És ha nem veszik komolyan, vegye fel a kapcsolatot az EEOC-vel vagy egy ügyvéddel, hogy megtudja, mi a teendő.