Az OCD kezelése a munka során

Védje jogait

Az OCD hatással lehet az élet minden vonatkozására. Különösen nehéz, ha a tünetek megjelennek a munkában. Az OCD-vel rendelkezőknek tudniuk kell a törvényi jogi védelemről, arról, hogy mikor és mikor kell feltárni állapotukat, milyen szálláshelyeket kérhetnek és hogyan védhetik jogaikat. A következő információk útmutatásként szolgálnak, nem jogi tanácsadással.

A fogyatékos amerikaiakról szóló törvény

A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) szövetségi törvény, melynek célja a fogyatékkal élők megkülönböztetés elleni védelme. Az ADA megvédi azokat a fizikai vagy szellemi fogyatékossággal élő munkavállalókat, akik ésszerű szállással képesek feladataikat ellátni. A 15 vagy több alkalmazottal rendelkező magán- és vallási munkáltatók és az összes közszféra munkáltatója e szövetségi megbízás alá tartozik.

Az ADA nem pontosan azonosítja a törvény által szabályozott egészségügyi feltételeket. A törvény a fogyatékosságot olyan "fizikai vagy szellemi fogyatékosságként határozza meg, amely jelentősen korlátozza az egy vagy több nagyobb életet" az ADA módosításaiban. Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottság (EEOC) az OCD-t a rendeletekbe foglalja, olyan feltételként, amely lényegesen korlátozza az agyműködést. Ezért az EEOC azt javasolja, hogy az OCD fogyatékosságnak minősüljön.

A munkáltató kérheti a mentálhigiénés szolgáltatótól származó dokumentációkat a fogyatékosságuk igazolására.

A nagyobb vállalatok általában olyan politikákkal és eljárásokkal rendelkeznek, amelyek felvázolják, hogy a munkáltató a szálláskérelmeket hogyan kezeli. Ha igen, hasznos lenne tudatában ezeknek, mielőtt felfedeznék az OCD fogyatékosságot.

Ésszerű szállás

Fontos megérteni, hogy a szálláskérelmeket ésszerűnek kell tekinteni.

A JAN szerint ez azt jelenti, hogy "a munka vagy a munkakörnyezet bármiféle módosítása vagy kiigazítása, amely lehetővé teszi, hogy a képesítéssel rendelkező kérelmező vagy a fogyatékossággal élő munkavállaló részt vegyen a pályázati eljárásban vagy az alapvető munkaköri feladatok ellátására. Az ésszerű elhelyezés olyan kiigazításokat is tartalmaz, amelyek biztosítják, hogy egy képzett, fogyatékossággal élő személynek joga és joga van a foglalkoztatásban, amely megegyezik a fogyatékkal élő munkavállalókéval. "

Az EEOC kijelenti, hogy a munkaadóknak ésszerű szállásnak kell lenniük, kivéve, ha ez a munkáltató számára "indokolatlan nehézségeket" okozna. Az elégtelen nehézségeket olyan szálláshelyekként értelmezik, amelyek a vállalkozás méretének vagy szerkezetének köszönhetően költségesek vagy túl nehézek.

A nyilvánosságra hozatal vagy a nyilvánosságra hozatal - Ez a kérdés

Vannak kockázatok és előnyök a mentális egészségi állapot feltárására a munkában. Ha a tünetek zavarják a munkád elvégzésének képességét, előfordulhat, hogy közzé kell tennie a munkáját. Bölcs dolog elvégezni a házi feladatokat, mielőtt felfednéd.

  1. Határozza meg, hogy a munkáltatója az ADA szerint van-e fedezve
  2. Biztonságos dokumentáció a diagnózisról az orvosi vagy mentálhigiénés szolgáltatótól.
  3. Legyen tisztában a nyilvánosságra hozatal lehetséges ütközésével (megbélyegzés, ítélet, munkatársi harag).
  1. A fogyatékossággal élőkkel kapcsolatos házirendekről a HR részlegével kapcsolatban tájékozódhat.
  2. Döntse el, milyen konkrét ésszerű megoldásokkal kell jobban ellátnia a munkáját.
  3. Gondolj arra, hogy mennyi információt szeretne közzétenni; dolgozzon ki egy rövid szkriptet, amely kevés részletet tartalmaz a fogyatékosságáról, és megkérte a szálláshelyet, hogy ossza meg felügyelőjével vagy HR képviselőjével.

Előfordulhat, hogy felveszi a kapcsolatot a Job Accommodation Network (JAN) munkatársával, mielőtt beszélne a munkáltatójával. Tudnak tanácsot adni arról, hogy mit és hogyan kell felfedni, és milyen típusú szálláshelyeket kínálnak általában az Ön igényeinek megfelelően. A weboldaláról információkat nyomtathat a mentális fogyatékosságok elhelyezéséről, hogy információt adjon a munkáltatónak, amikor közzéteszi.

Ezzel lehetővé teszi számukra, hogy tudatában legyenek jogaiknak, és olyan erőforrásokat nyújtanak nekik, amelyek meghatározzák, hogy a szállás milyen ésszerű lehet a helyzetben.

A JAN konzultál a munkáltatókkal és a munkavállalókkal, hogy kérésre megfelelő szálláshelyeket dolgozzon ki. A szolgáltatások ingyenesek, mivel a JAN része az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának.

Megkülönböztetés

Ha úgy gondolja, hogy hátrányos megkülönböztetés érte, kérheti az Ön legközelebbi EEOC-irodáját. Bizonyos esetekben csak 180 nap áll rendelkezésére. A követelést megvizsgálják, ami sokáig tart. Azok a személyek, akik az állításokat benyújtják, jogilag védettek a követelés megtorlásáért. Noha a megtorlás bizonyítása nehéz, megtörténik. Tüntesse fel az esetleges aggályokat, és jelentse azokat az EEOC-nak.

források

Job Szállás Hálózat . (2014). Szállás és megfelelési sorozat: Mental Health Impairments alkalmazottak. Január A http://askjan.org/media/Psychiatric.html weboldalt

Az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission. (2014.) Fogyatékos diszkrimináció. EEOC. A http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm webhelyről tölthető le