Ismerje meg a jogait, de ismerje meg az OCD közzétételének kockázatát
Ha van OCD - je , a foglalkoztatáskeresés, megszerzése és megtartása - rendkívül nehéz lehet. Míg az OCD tünetei az adott munka elvégzéséhez szükséges feladatok elvégzéséhez járulhatnak hozzá, a szellemi betegségekhez kapcsolódó megbélyegzés, az előítéletek és a megkülönböztetés is jelentős kihívást jelent.
A munkáltatók és az OCD munkatársai közötti nehézségek
Tilos diszkriminálni valakit egy betegség miatt, beleértve az OCD-t is.
Például, ha másképp kvalifikáltad a pozíciót, akkor nem lehet elutasítani a munkát, mert OCD-je van. Jóllehet a törvény világosan megmagyarázza ezt a tényt, a jelenlegi és aktuális alkalmazottak tényleges tapasztalata az OCD-n sajnos teljesen más lehet.
Azonban tisztességtelen, valójában nagyon ösztönzõ a munkáltatók számára, hogy megszüntessék vagy átadják az olyan embereket, akiknek tudják, hogy krónikus betegsége van, függetlenül attól, hogy mentális vagy fizikai. Átlagosan az ilyen alkalmazottak egészségügyi költségei magasabbak, esetleg több napot is elszenvednek, és hosszabb távú rokkantsági szabadságra is képesek lehetnek - ezek mindegyike hatással lehet a munkáltató alappilléreire.
Habár illegális az orvosi megbetegedés miatt megszüntetni valakit, a munkáltatók sokféleképpen tudják ezt közvetetten megtenni. Például a munkáltató fokozatosan több kívánatos feladatot adhat a munkavállalónak, amíg a munkavállaló elhagyja a munkavállalót.
Még akkor is, ha valaki úgy véli, hogy egy adott munkahelyről az orvosi feltételek alapján elutasították az alkalmazását, vagy mentesült, gyakran nagyon nehéz bizonyítani.
Ez azt jelenti, hogy ezek a helyzetek tükrözik a legrosszabb esetet. Fontos megjegyezni, hogy sok olyan munkáltató van, akik támogatják és boldogan elhelyezik a szállásokat a mentális betegségekben dolgozó munkavállalók számára.
Mindazonáltal nehéz eldönteni, hogy a betegségét a munkahelyen feltárja-e.
Amennyiben Önnek közzé kell tennie az OCD-t a munkáltatónak?
Félelmetes lehet, ha felfedezed az OCD- t potenciális vagy jelenlegi munkáltatónak. Az emberek ebben a helyzetben gyakran:
- Kíváncsi vagyok, hogy potenciális vagy jelenlegi munkáltatója támogatni fogja-e, elutasítja-e, vagy akár tudja-e, hogy mi az OCD
- A félelem áthaladt, lőtt, vagy kiürült
- Aggódnak, hogy az emberek az irodában gondolkodnak
- Aggódjon, hogy megbánják döntését
- Félelem, hogy feketelistára kerülnek az iparban
- Aggódnak, hogy nem fognak megbízni fontos feladatokkal vagy felelősségekkel
Fontos tudni, hogy ha ebben a helyzetben van, nincs helyes válasz, és önnek kell mérlegelnie ezt a döntést.
A közzétételre vonatkozó megfontolások
Nincs közzétételi kötelezettség.
Nincs jogi kötelezettsége annak, hogy a diagnózisát akár munkalehetőség előtt vagy után is fel lehessen tárni. Azonban a potenciális vagy jelenlegi munkáltatónak a diagnózisról való elmondása az egyetlen módja annak, hogy megőrizze a jogot minden olyan szálláshelyhez, amelyre szüksége lehet a munkahely megszerzéséhez vagy fenntartásához. Továbbá bizonyos előnyök elérése csak az Ön egészségi állapotának felfedésével lehetséges.
Mennyire súlyosak a tünetei?
Ha a tüneteid különösen súlyosak, rendkívül nehéz lehet őket elrejteni a munkahelyen. Például, ha órákat töltesz a kezedben, akkor a kérdések felmerülnek. Ilyen esetekben a munkáltatónak a megbetegedés felfedése része lehet a koncepcionális és proaktív módon kezelni a munkahelyi tünetek kezelését.
Másrészről, ha a tünetei enyheek, kezelhetőek és / vagy láthatatlanok (mint a rögeszmék esetében), akkor nem feltétlenül kell feltárni. Hasznos lehet költség-haszon elemzést végezni arra vonatkozóan, hogy mennyire stresszes lesz a tüneteid elrejtése és a munkáltatónak mondani, mi történik.
Van-e potenciális vagy jelenlegi munkáltatója a pályafutásukról?
A különböző munkaadók változni fognak abban, hogy mennyire támogatják a krónikus betegségben dolgozó munkavállalókat, például az OCD-t. Míg néhányan csak azt fogják tenni, amire jogilag szükségük van, mások megyek az extra mérföldre az olyan szálláshelyek megszervezésében, mint a csökkentett munkamennyiség vagy az ütemezési beállítások. Hasznos lehet, ha megpróbáljuk megérteni, hogy mi a munkáltatója ebből a szempontból.
Van-e a potenciális vagy a jelenlegi munkáltatónak világos munkahelyi igazságossági politikája?
A proaktív munkaadó gyakran rendelkezik egyértelmű politikákkal a munkahelyi méltányosság és a szállás kezelésének módja tekintetében. A legjobb esetben az e politikák betartását a szervezeten belül prioritásként kezelik, ezek a politikák szabadon és nyilvánosan elérhetők, és arra számítanak, hogy minden alkalmazott követni fogja a szabályzatot. Győződjön meg róla, hogy ellenőrizze a szervezeten belül rendelkezésre álló dokumentációt, hogy megnézze, milyen védelmet élvez (az emberi erőforrások jó kiindulópontot jelentenek).
Mennyire kényelmes az OCD-vel?
Egyszerűen nem lehet kényelmesen felfedni, hogy van OCD, függetlenül attól, hogy milyen támogatói lehetnek a munkáltatója. A hátrányos megkülönböztetés és megbélyegzés félelme miatt a nyilvánosságra hozatal túlságosan kockázatosnak tűnik. Másrészt talán az a típus, aki teljesen betegedik. Ha általában meggondolta magát másoktól, különösen a közeli emberektől, akkor ez valószínűleg jó ötlet, hogy nem eléggé eléggé (legalábbis most), hogy feltárja, hogy van OCD a munkáltatójához.
Hogyan lehet nyilvánosságra hozni az OCD-t a munkahelyen?
Ha úgy dönt, hogy az előnyök meghaladják a kockázatokat, és hogy kényelmesen tájékoztatják arról, hogy van egy OCD egy leendő vagy jelenlegi munkáltató számára , akkor Önnek kell ügyelnie arra, hogy munkáltatója megérti tüneteinek jellegét és súlyosságát.
Ez nem jelenti azt, hogy mindent el kell mondanod a főnöködnek, csak azt, amire szüksége van, és milyen szálláshelyekre van szüksége. Ha a munkáltatója nem tudja teljesen megérteni az OCD-vel kapcsolatos kihívásokat, vagy nem is tudja, mi az, akkor hasznos segítséget nyújtani a munkáltatónak a betegsége iránt. Előfordulhat, hogy az egészségügyi szolgáltatót is bevonhatják Önhöz.
Végül ellenőrizze és ellenőrizze, hogy a munkáltató megtartotta-e a munkavállalói támogatási program vagy az EAP szolgáltatásait. Ez a szolgáltatás segíthet vagy segítheti a munkáltatójának az OCD felfedését.