Jellemző munkaköri feladatok, amelyeket az IO pszichológusok végeznek
Az ipari-szervezeti pszichológia alkalmazza a pszichológiai elveket és a tudást a munkahelyi helyzetekre. Pontosan mit jelent ez? Milyen típusú feladatokat végeznek az IO pszichológusok?
Itt csak egy pillantást vethet néhány olyan fő témára, amelyet egy IO pszichológus feltárhat a munkája során:
Recruit and Select alkalmazottak
A megfelelő emberek bevonása a munkához fontos minden vállalat sikeréhez, és az IO pszichológusok gyakran dolgoznak az emberi erőforrásokkal dolgozó személyzet mellett, hogy kiválasztják azokat a munkát jelölteket, akik jobban megfelelnek a konkrét munkaköröknek.
Ez a folyamat a munkaköri leírások és a felvételi kritériumok kidolgozásával kezdődhet, reklámanyagokat hozva létre a potenciális jelöltek álláspontjának közzétételére, majd a rendelkezésre álló pozíciókra pályázók szűrését. A szűrővizsgálatok kifejlesztése egy másik feladat, amellyel az ipari-szervező pszichológusok is részt vehetnek.
Munkahelyi képzés és fejlesztés
Az I / O pszichológusok szintén foglalkoznak a pszichológia alkalmazásával a munkavállalók képzése érdekében. Ez magában foglalhatja azt is, hogy milyen típusú készségekre van szükség bizonyos feladatok elvégzéséhez és olyan vezetői technikák tanításához, amelyek segíthetnek motiválni és együttműködni az alkalmazottakkal. Az I / O pszichológus felkérhet egy olyan program kidolgozására, amelynek célja, hogy segítse a vezetőket kommunikációs készségeik fejlesztésében, erős vezetési stílus kialakításában és problémamegoldó képességeik fejlesztésében.
A wellness és életminőség maximalizálása
Az I / O pszichológusok szintén segítenek a mentális és fizikailag egészséges munkaerő megőrzésében.
Ez a folyamat gyakran maga a munkahelyi szerepkörök fejlesztésével kezdődik, és az I / O pszichológusoknak feladata a jutalmazó munkák megtervezése. Egészséges munkakörnyezet létrehozása, méltányos kompenzációs programok kidolgozása és a munkavállalók jogainak biztosítása csak néhány érdekes témakör ezen a területen.
Ahogy egyre jobban felismerik, hogy az egészséges munkavállalók jobban teljesítenek, az ipari-szervezeti pszichológus iránti kereslet növekedhet.
Ergonómia
Az egyik olyan téma, amely akkor merül fel, amikor az emberek az I / O pszichológiára gondolnak, az ergonómia vagy az emberi képességek és korlátok legmegfelelőbb berendezéseinek és munkamódszereinek kialakításának a területe. Az e területre szakosodott szakemberek gyakran feladata a munkavégzéssel kapcsolatos termékek és környezetek megtervezése, amelyek biztonságosak és a termelékenységet maximalizálják. Például egy I / O pszichológus segíthet létrehozni egy olyan számítógépes felületet vagy gyáripari berendezést, amely megfelel a munkavállalók fizikai képességeinek.
Szervezeti fejlesztés
A vállalati szervezet hierarchiája és szerkezete gyakran befolyásolja termelékenységét és jövedelmezőségét. Az I / O pszichológusok gyakran értékelik, hogyan szerveződnek a szervezetek a gyengeségek felfedezése és a pozitív változások elérése érdekében, amelyek maximalizálják a hatékonyságot, az alkalmazottak elégedettségét és a költséghatékonyságot.
Teljesítménykezelés és -javítás
A vállalkozások arra is törekednek, hogy munkatársaik segítsék a lehető legjobb teljesítményüket, és az I / O pszichológusok gyakran arra törekednek, hogy segítsenek a munkahelyen dolgozók hatékonyabb és hatékonyabb munkavégzésében.
Ez gyakran magában foglalja a meglévő munkavállalók értékelésének elvégzését, valamint visszajelzést ad arról, hogy a vezetők hogyan végzik munkájukat és együttműködnek a munkavállalókkal.
Amint látja, az ipari-szervezeti pszichológia gazdag és változatos terület, és az e területen dolgozó szakemberek különböző feladatokat látnak el. Ez lehet egy izgalmas és kifizetődő karrierlehetőség, ahol lehetőség nyílik a növekedésre. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal Munkahelyi Outlook kézikönyvének 2014-es kiadása szerint az ipar-szervezeti pszichológia várhatóan a leggyorsabban növekvő karrier a következő évtizedben.
> Források:
> Munchinsky, PM Pszichológia munkához: Bevezetés az ipari és szervezeti pszichológiába (6. kiadás). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Ipari / Szervezési Pszichológia. A Pszichológia felfedezésében (4. kiadás). Hockenbury és Hockenbury. Worth kiadók: New York; 2007.