Karrier a kognitív pszichológiában

A kognitív pszichológusok érdeklődnek az emberi viselkedést befolyásoló belső mentális folyamatok tanulmányozásában. Ez magában foglalja annak megértését, hogy az emberek hogyan formálják, tárolják és használják az emlékeket, hogyan érzékelik az embereket az őket körülvevő világban lévő információk, az információ feldolgozása és a nyelv fejlődése.

Ha ez a dolog érdekesnek tűnik számodra, akkor lehet, hogy érdekel a kognitív pszichológia területén.

Annak érdekében, hogy jobban megértsük, milyen dolgokat végeznek a szakemberek, akik ezen a területen dolgoznak, kezdjük azzal, hogy kicsit többet tanulunk a kognitív pszichológiáról.

Mi a kognitív pszichológia?

A kognitív pszichológia azzal foglalkozik, hogy az emberek hogyan szereznek, feldolgozzák és tárolják az információkat. A kognitív pszichológia érdeklődésének kiemelt területei a nyelv, a figyelem, a memória, a döntéshozatal és a problémamegoldás. A kognitív pszichológiának sok gyakorlati alkalmazása van. Például a kognitív elveket gyakran használják az oktatási anyagok és a szoftverek kialakításában.

Mit csinálnak a kognitív pszichológusok?

A kognitív pszichológusok számos területen dolgoznak. Számos kognitív pszichológus alkalmazott kutatásokat vagy alapkutatást végez az emberi gondolkodás folyamatában. A kognitív pszichológusok gyakran főiskolákon és egyetemeken, kormányzati szerveken, vállalati vállalkozásokon és magánszféra tanácsadáson dolgoznak. A gyakornoki címek közé tartozik az egyetemi oktató, az emberi tényezők tanácsadója, az ipari-szervezeti vezető és a használhatóság szakembere.

Mennyire a kognitív pszichológusok általában keresnek?

A kognitív pszichológusok bére és fizetése nagymértékben változik a mértéke, pozíciója és tapasztalata függvényében. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint az ipari-pszichológusként dolgozó emberek átlagos fizetése 2015-ben 92.320 dollár volt, átlagosan 77.350 dolláros fizetéssel.

Az Amerikai Pszichológiai Szövetség (APA) 2009-es fizetési felmérésében az egyetemi kar pozícióinak átlagos fizetése 76.090 dollár volt.

A kognitív pszichológusok iránti kereslet is változik. A legtöbbet a kollégiumok és egyetemek oktatási és kutatási pozíciójában foglalkoztatják. Ugyanakkor jelentős növekedés tapasztalható más területeken, mint például az emberi-számítógépes interakció, a szoftverfejlesztés és a szervezeti pszichológia. Az APS Observer Employment Bulletin 1991 és 1996 között megjelent álláshirdetés felmérésében a kognitív pszichológiai pozíciók a teljes álláshirdetés 7,5% -át tették ki.

Milyen típusú végzettség szükséges a kognitív pszichológusok számára?

Bár a beiskolázott diplomások számára bizonyos szintű belépési lehetőségek állnak rendelkezésre, a legtöbb kognitív pszichológiai karrier a mester- vagy doktori fokozatot igényli. Az alkalmazott területeken dolgozók gyakran keresnek mesterképzést. Ezek az alkalmazási területek közé tartoznak az emberi tényezők és az ipari-szervezeti pszichológia, amely várhatóan növekedni fog a jövőben.

Milyen előnyei és hátrányai a kognitív pszichológia karrierjének?

Mint minden karrier esetében, számos lehetséges előny és lehetséges hátránya van, amit alaposan meg kell fontolnod, mielőtt kiválasztanád a kognitív pszichológia munkáját.

Töltsön el egy kis időt a lehetőségek megvizsgálása előtt, mielőtt döntést hoz arról, hogy ez a megfelelő munka a személyiségedért, a célokért és az igényekért.

A kognitív pszichológia karrierjének előnyei

A kognitív pszichológia karrierjének hátrányai

> Források:

Bell, MC, & Goodie, AS Az 1991-1996 közötti időszak munkalehetőségeinek összehasonlító felmérése. APS Observer, 10 (5); 1997.

Munkaügyi Statisztikai Hivatal, Amerikai Munkaügyi Minisztérium, Foglalkozási Outlook Kézikönyv, 2016-17 kiadás , Pszichológusok. http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm.

Bureau of Labor Statistics. "Munkaerő-foglalkoztatás és bérek, 2015. május: Ipari-szervezeti pszichológusok, http://www.bls.gov/oes/current/oes193032.htm, 2010. március 30.

Finno, AA, Michalski, D., Hart, B., Wicherski, M., és Kohout, JL Jelentés a 2009-es APA fizetési felmérésről. A http://www.apa.org/workforce/publications/09-salaries/index.aspx; 2010.