A Bipoláris rendellenességgel való munkavégzést az ADA védi
Ha bipoláris rendellenességed van , akkor csodálkozhatsz, hogy ez milyen hatással lesz a munkádra és hogyan kezelik a munkahelyen. Még mindig képes lesz dolgozni, és még mindig figyelembe veszi az új munkát? A bipoláris rendellenesség az egyik az amerikai fogyatékossági törvény (ADA) által lefedett számos feltétel közül. Ez a törvény célja, hogy megvédje a fogyatékossággal élő embereket a munkaerő-felvétel, a munkalehetőségek, a promóciók, a fizetés, a tüzelés, az ellátások, az elbocsátások és az egyéb foglalkoztatással kapcsolatos tevékenységek megkülönböztetése ellen.
Az ADA csak a 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásokra vonatkozik. A bipoláris zavarban szenvedő emberek esetleg azt fontolgatják, hogy álláskeresést, vagy a munkahelyváltást fontolgatják.
A házastársát az ADA is védi. Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottság (EEOC) megállapítja, hogy "A törvény jogellenes megkülönböztetést tesz a kérelmező vagy a munkavállaló, függetlenül attól, hogy fogyatékossággal vagy sem, az egyén családi, üzleti, társadalmi vagy más kapcsolata vagy egyesülés egy fogyatékossággal élő személy .” Például, ha férje bipoláris zavarban van , akkor védi Önt, ha sürgősségi kórházi ellátást igényel, és ezért figyelmen kívül kell hagynia a munkát. Az ADA-t az EEOC kezeli.
Más alkalmazottak nem értik meg az ADA szerinti bipoláris zavarban szenvedő személyek jogait. Gyakran a fogyatékosságra csak a fizikai fogyatékosságra gondolnak. Mindenkinek meg kell tanulnia, hogyan alkalmazandó a törvény, hogy tudják, miért lehet szükség lakhatásra.
Az ADA védi az alkalmazottak jogait munkahelyi bipoláris zavarban
A "fogyatékosság" ebben az összefüggésben nem kapcsolódik a szociális biztonsági fogyatékossághoz. Ahelyett, hogy azt mondanád, hogy nem tudsz dolgozni, azt mondja, hogy jogaid és védelmeid vannak a munkában, miközben képesek vagyunk megfelelő módon elhelyezni a feladat feladatait.
Ha megállapítást nyer, hogy a fogyatékosság olyan fogyatékosságot okoz, amely "lényegesen korlátozza" a személy "főbb életműveletek" kezelésére való képességét, a munkáltató köteles az ADA szabályait az érintett személy kezelésének módja szerint követni. Ez azt jelenti, hogy egy vagy több " ésszerű szálláshelyet " biztosít a fogyatékkal élő munkavállaló számára.
A korlátozott vagy kiesett nagy életaktivitás lehet a munkahelyen vagy azon kívül. Az uralkodó tényező az, hogy befolyásolja a munkahelyi tevékenységének bizonyos aspektusait, és a tevékenységnek nem kell a munkát elvégeznie . Önnek továbbra is képesnek kell lennie a feladat feladatainak ellátására.
Az EEOC egyik példája olyan személy volt, akinek gyógyszerei szájszárazságot okoztak. Ennek következtében egy órára kellett valamit inni, de a munkáltatójának politikája az volt, hogy az emberek nem tudnak italokat venni az asztalukon, és csak napi két 15 perces szünetet tarthatnak. Ésszerű volt megengedni, hogy ez az ember egy órával egyszer egy italt vegyen az asztalánál.
Kivételek az ADA munkahelyi védelemre
- A munkáltató megmutathatja, hogy a szállásköltség megterhelése túlságosan költséges, kiterjedt, lényeges vagy zavaró szállásokat eredményezhet, vagy alapvetően megváltoztathatja a vállalkozás természetét vagy működését. Figyelembe vehető az üzlet nagysága, pénzügyi forrása és egyéb tényezők.
- A munkavállaló közvetlen veszélyt jelent az egészségére és biztonságára, vagy másokra.
Ha az ilyen okok valamelyikét megtagadják, vagy a munkaviszony megszűnik, a munkavállaló igényt nyújthat be az EEOC-nak. A munkáltatónak válaszolnia kell erre a követelésre, és meg kell adnia állításait arról, hogy miért nem történt meg a szállás, vagy a munkavállaló veszélyt jelentett a munkára.
A 15-nél kevesebb alkalmazottal rendelkező vállalkozások nem tartoznak az ADA hatálya alá.
Mi a legfontosabb élettevékenység, amely hatással lehet a munkára?
A fizikai fogyatékkal élők számára a "legfontosabb élettevékenységek" általában nyilvánvalóak - olyan dolgok, mint a gyaloglás, látás, hallás és emelés.
A pszichiátriai fogyatékkal élők számára azonban nehezebb meghatározni őket. Az EEOC szerint:
A lelki fogyatékosság által korlátozott legfontosabb élettapasztalatok személyenként különböznek. Nincsenek kimerítő felsorolások a nagyobb életet érintő tevékenységekről. Néhány ember számára a mentális zavarok korlátozzák a nagyobb életet érintő tevékenységeket, mint például a tanulás, a gondolkodás, a koncentrálás, a másokkal való kölcsönhatás, az önzés, a beszéd, a kézi feladatok elvégzése vagy a munka. Az alvás szintén fontos élettapasztalat, amelyet a mentális károsodások korlátozhatják.
Forrás:
Útmutató a helyszíni irodákhoz: Ada díjak elemzése a "Fogyatékosság" és a "Kvalifikált" címmel foglalkozó legfelsőbb bírósági határozatok után. 1999. december 13. Az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission.
EEOC végrehajtási útmutató a fogyatékossággal élő amerikaiakról és a pszichiátriai fogyatékosságról. 2000. február 1. Az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission.
Az ADA - fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény. 2007. január 10. NAMI.