Hogyan szünteti meg a mentális rendellenességeket a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény
Ha olyan szellemi rendellenességekről van szó, mint például a súlyos depresszió, akkor felmerülhet a kérdés, hogy mi a jogaid, ha pályázni szeretsz vagy egy promócióra készülsz. Nyilvánvalóan, ha fizikai fogyatékossága lenne, akkor nem lenne jogszerű a munkáltató számára hátrányos megkülönböztetés ellen, az 1992-ben hatályba lépett amerikai fogyatékossági törvény (ADA) révén, hogy megakadályozzák a magán munkáltatókat, az állami és helyi önkormányzatokat, a foglalkoztatást az ügynökségeket és a szakszervezeteket a fogyatékos emberek megkülönböztetésében.
Ez vonatkozik a pályázati eljárásokra, bérbeadásra, tüzelésre, előmenetelre, kompenzációra, munkaképzésre és így tovább. A 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoknak meg kell felelniük az ADA-nak.
2008-ban az ADA fontos változásai kiterjesztették a fogyatékosság fogalmát, lehetővé téve a "láthatatlan" állapotok - például a depresszió - védelmét, még akkor is, ha tüneteiket gyógyszerekkel, életmódbeli változásokkal vagy terápiával szabályozzák. Ha depresszióban szenved, a munkahelyi jogaitok megismerése jelentős különbséget jelenthet a megbirkózás során.
A fogyatékossággal élő amerikaiak fedezik?
Az ADA a 2008-as módosítással együtt azt írja elő, hogy a fogyatékosságra jogosult személyek, ha:
- Fizikai vagy lelki károsodást okoz, amely jelentősen korlátozza egy vagy több nagyobb életet és / vagy testi funkciót (az immunrendszer, a normál sejtnövekedés, az emésztőrendszer, a bél, a hólyag, a neurológiai, agyi, légzőszervi, keringési, endokrin és reproduktív funkciók). A legfontosabb életmű tevékenységek közé tartozik, de nem kizárólagosan, gondoskodni magáról, kézi feladatok elvégzéséről, látásról, hallásról, étkezésről, alvásról, séta, állásra, emelésre, hajlításra, beszédre, légzésre, tanulásra, olvasásra, koncentrálásra, gondolkodásra, kommunikációra és dolgozó.
- Van egy ilyen károsodás története
- Úgy tekintik, hogy ilyen károsodást okoz
Mi a szellemi fogyatékosság?
Az ADA szerint a mentális károsodás magában foglalja a DSM-V meghatározása szerinti mentális vagy pszichológiai rendellenességeket, például súlyos depresszív rendellenességet, bipoláris rendellenességet , szorongásos rendellenességeket (pánikbetegség, rögeszmés-kényszeres rendellenesség és poszttraumatikus stressz rendellenesség) , skizofrénia és személyiségzavarok.
Az ADA által nem fedezett problémák magukban foglalják az alkalmazkodási zavarokat , a kapcsolat problémáit vagy az illegális kábítószer-használatot. Ezenkívül a viselkedési "tulajdonságok", mint az ingerlékenység vagy a stressz nem szerepelnek.
Még akkor is, ha ezek a feltételek nem folyamatosak, de károsodást okoznak, mindaddig érvényesülnek, amíg a rendellenesség hosszú távú probléma.
Általában egy feltételnek több hónapig kell jelen lennie, mielőtt hosszú távú problémává válna. A fogyatékosság definíciójában szereplő rendellenességek azok, amelyek tartósak vagy potenciálisan hosszú távú hatásúak, nem pedig átmeneti jellegűek, például egy kapcsolat felbomlása.
Hogyan határozható meg a "jelentős korlátozás"?
A jelentős korlátozás meghatározását nem mindig kell szakértőnek megtennie. Néha elegendő lehet a fogyatékosságot kereső személy, a családjának, barátainak vagy munkatársainak hiteles vallomása.
Kábítószer és alkoholfogyasztás
Mivel a kábítószerekkel és az alkoholral való öngyógyítás annyira gyakori a depresszióban szenvedők körében, fontos megjegyezni, hogy az ADA nem terjed ki az anyagcsere- problémával küzdőkre. Bármilyen alkalmazott, aki kábítószerrel való visszaélés problémáját alkalmazza, ugyanazokkal a normákkal rendelkezik, mint a többi alkalmazott. Ha a munkáltatója nem tudja a depresszióját, majd később felismeri a kábítószerrel való visszaélés problémáját, akkor nem védi meg.
Megértése ésszerű szállás: az egyik joga
Az ADA szerint a munkáltatók kötelesek az ismert fogyatékossággal élő embereket úgynevezett "ésszerű elhelyezésnek" tekinteni, amíg ez nem okoz túlzott nehézségeket, például jelentős nehézséget vagy költségeket a vállalat számára.
A depresszióval rendelkező munkavállalók ésszerű elhelyezésének példái közé tartozik a rugalmas munkaterv vagy a munkamegosztás; a terápiát vagy a támogatói csoportok üléseit ; egy csendes vagy kifinomult munkaterület; a kórházi ápolás után meghosszabbított szabadság; és lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy időnként otthon dolgozzon.
Ha önnek kell tárgyalnia az ésszerű szálláslehetőséget, akkor kérdezze meg néhány kérdést:
- Mi a legnehezebb feladat a munkában? Mi könnyebbé tenné?
- A munkád bármely része jobb vagy rosszabbá teszi a depressziós tüneteidet?
- Van valami a munkahelyén, ami zavart okoz?
- Módosított munkahét hasznos lenne? Például csökken az órái?
- A távmunka lehetséges a munkájával, akár teljes munkaidőben, akár bizonyos napokon?
A depresszió felfedése
A munkáltatókat törvény tiltja, hogy megkérdezze, hogy valakinek van-e fogyatékossága, vagy akár kérdéseket is feltenni az ismert fogyatékosságról. Tehát, ha depresszióban diagnosztizáltak, az Önre van szükség, hogy elmondja a főnöke vagy vezetőjének, és kérje meg a szálláshelyet, amire szüksége van ahhoz, hogy elvégezhesse munkáját.
Nehéz ezt megtenni, tekintettel a megbetegedésekre és téveszmékre, amelyek körülvesznek a mentális betegségeket. De sokkal jobb, ha előbbre kerülsz, és megkapod, amire szükséged van, nem pedig rossz teljesítményértékelésekre, vagy akár a munkád elvesztésére, mert úgy döntöttél, hogy keményen élsz. Ne feledje, hogy az ADA célja, hogy megvédje az embereket, csakúgy, mint önöket - olyan embereket, akik munkahelyén kívánnak dolgozni, de félnek attól, hogy a teljesítményüket hogyan befolyásolhatják a mentális egészségükben.
A diszkrimináció kezelésével
Ha gyanítja, hogy depresszió miatt hátrányos megkülönböztetést szenvedett, vegye fel a kapcsolatot az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Bizottságával (EEOC), hogy nyújtson be panaszt. A hátrányos megkülönböztetésért általában 180 napot kell benyújtani. Lehet, hogy akár 300 napig is fizethet, ha van állami vagy helyi törvény, amely megkönnyíti a fogyatékosság alapján történő megkülönböztetést.
A hátrányos megkülönböztetés felszámolásához lépjen kapcsolatba bármely EEOC-i helyszíni irodával. Ezek az irodák az Egyesült Államokban található városokban találhatók. Ha úgy találják, hogy hátrányos megkülönböztetés érte, akkor jogosult a jogorvoslatra, amely olyan helyzetbe hozza Önt, ahová akkor lett volna, ha a megkülönböztetés soha nem fordult elő. Ön jogosult lehet bérbeadásra, promócióra, helyreállításra, visszafizetésre vagy ésszerű elhelyezésre, beleértve az áthelyezést is. Ön is jogosult az ügyvédi díjakra.
A közzétételhez hasonlóan ne feledje, hogy az ADA célja, hogy segítsen Önnek. Nem csak akkor áll fenn a jogaidért, amikor a fogyatékossági törvény védelme iránti kérelmet nyújt be, hanem olyan példát mutat be, amely mentális betegséggel segíti a betegeket, hogy elkerülje a hátrányos megkülönböztetést olyan betegség miatt, amelyet soha nem kértek.
Forrás:
Davidson, L. A helyreállítási mozgalom: a mentális egészségügyre gyakorolt hatások és az emberek teljes életben való részvételének lehetővé tétele. Egészségügy . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Congress visszaállítja a fogyatékossággal élő amerikaiakat eredeti szándékával. Pszichiátriai szolgáltatások . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Law & Psychiatry: Az ADA újjászületett a szellemi fogyatékossággal élők széleskörű közösségi változásának eszközeként? . Pszichiátriai szolgáltatások . 2014. 65 (7): 847-9.
Az Egyesült Államok esélyegyenlőségi foglalkoztatási bizottsága. Az ADA 2008-as módosító törvénye. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
Az Egyesült Államok esélyegyenlőségi foglalkoztatási bizottsága. EEOC végrehajtási útmutató a fogyatékossággal élő amerikaiakról és a pszichiátriai fogyatékosságról. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html