A személyiség elemzése a tanácsadáshoz és a karrier tanácsadáshoz
Az emberek sokáig küzdöttek a személyiség megértéséért, és számos elméletet fejlesztettek ki annak kifejtésére, hogyan fejlődik a személyiség és hogyan befolyásolja a viselkedést. Egy ilyen elméletet javasol egy Raymond Cattell pszichológus. 16 különböző személyiségvonallal rendelkező taksonómiát hozott létre, amely felhasználható az emberek személyiségei közötti különbségek leírására és magyarázatára.
Cattrell személyiségfaktorait a mai napig széles körben használt 16 Personality Factor Questionnaire (16PF) tartalmazza. A karrier tanácsadás az oktatásban és a szakmai tanácsadásban történik. Az üzleti életben a személyzet kiválasztásában használják, különösen a menedzserek kiválasztására. A klinikai diagnózisban és a terápia tervezésénél a szorongás, a kiigazítás és a viselkedési problémák értékelésénél is alkalmazzák.
Raymond Cattrell
1905-ben született, a Cattell számos 20. századi találmánynak, például villanyáramnak, telefonoknak, autóknak és repülőgépeknek a megjelenésével volt tanúja. Őket ihlette ezek az újítások, és szívesen alkalmazza a tudományos módszereket használt, hogy az ilyen felfedezések az emberi elme és a személyiség.
A személyiség, úgy gondolta, nem csak egy megismerhetetlennek és felismerhetetlen titok. Ez volt valami, amit meg lehetett tanulni és szervezni. A tudományos kutatás révén az emberi jellemzők és magatartások az alapul szolgáló személyiségjegyek alapján előre jelezhetők.
Cattell dolgozott Charles Spearman pszichológussal, aki ismert volt úttörő munkájáról a statisztikában. A Cattell később a Spearman által kifejlesztett faktorelemzési technikákat alkalmazta saját személyiség-taxonómiájának megteremtésére.
Tudjon meg többet a 16 különböző személyiség tényezőről, amelyeket Cattell ír le.
A 16 személyiség tényező
A vonáselmélet szerint az emberi személyiség számos általános tulajdonságból vagy diszpozícióból áll. A legkorábbi ilyen vonáselméletek közül néhányan megpróbálták leírni minden létező lehetséges tulajdonságot. Például Gordon Allport pszichológus több mint 4000 szóval azonosította az angol nyelvet, amellyel személyiségjegyeket le lehetne írni.
Később Raymond Cattell elemezte ezt a listát, és 171 tulajdonságra fűzte, főként azáltal, hogy megszüntette a felesleges vagy ritka eseteket. Ezután tudta használni a faktorelemzésként ismert statisztikai technikát, hogy azonosítsa azokat a vonásokat, amelyek egymáshoz kapcsolódnak. A faktorelemzés segítségével hatalmas mennyiségű adatot tekinthetünk meg a trendek megismerése és a legbefolyásosabb vagy legfontosabb elemek megismerése céljából. Ennek a módszernek a segítségével 16 kulcsfontosságú személyiségtényezőt sikerült elolvasnia.
Cattell szerint a személyiségjegyek folytonossága van. Más szavakkal, mindegyik személy mindezeket a 16 tulajdonságot egy bizonyos fokig tartalmazza, de lehet, hogy bizonyos jellemzőkben magas és másokban alacsony. Bár minden embernek van bizonyos mértékű elvontsága, például néhány ember nagyon fantáziadús lehet, míg mások nagyon praktikusak.
A következő személyiségtulajdonságlista a Cattell által leírt 16 személyiségmérethez használt egyes leíró kifejezéseket írja le.
- Elveszettség: Képzeletbeli és gyakorlatias
- Felfogás: Aggódott vagy magabiztos
- Dominancia: Erõs és engedelmes
- Érzelmi stabilitás: Nyugodt és erősen feszített
- Életesség: Spontán és visszatartott
- Nyitottság a változáshoz: Rugalmas versus csatolt az ismerős
- Perfectionism: Ellenőrzött és fegyelmezetlen
- Privateness: Diszkrét vagy nyitott
- Reasoning: Absztrakt versus beton
- Szabály-tudat: Megfelelő vagy nem megfelelő
- Öntámogatás: önellátó és függő
- Érzékenység: Tender-szívű és kemény gondolkodású.
- Szociális boldogság: gátlástalan és félénk
- Feszültség: türelmetlen és nyugodt
- Figyelmeztetés: Gyanús vs. bizalom
- Meleg: Kimenő vagy fenntartott
A 16PF személyiség kérdőív
A Cattell ezen 16 személyiségi tényező alapján is kidolgozott egy értékelést. A tesztet 16 PF Personality Questionnaire néven ismerték és ma is gyakran használják, különösen a karrier tanácsadásban , házassági tanácsadásban és az alkalmazottak tesztelésében és kiválasztásában.
A teszt forszírozott választási kérdésekből áll, amelyben a válaszadónak három különböző alternatíva egyikét kell választania. A személyiségjegyeket ezután egy tartomány jeleníti meg, és az egyén pontszáma valahol a legmagasabb és a legalacsonyabb szélsőségek között folytatódik.
> Forrás:
> Cattell HEP, Mead AD. A tizenhat személyiségtényező kérdőív (16PF). Boyle GJ. A személyiségelmélet és értékelés bölcsek kézikönyve: Vol. 2, személyiségmérés és tesztelés , Los Angeles, CA: Sage. 2008-ra.